Заголовок тимчасово відсутній

Спочатку зазначу основні законодавчі норми робочого часу для працівників. Частиною 1 ст. 50 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08?find=1&text=#n340 встановлено нормальну тривалість робочого часу працівників, яка не може перевищувати 40 годин на тиждень. Ця норма не може бути збільшена ні колективними, ні трудовими договорами. За нормою ст.59 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08?find=1&text=#n384 тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи і час перерви на обід). Призначення працівника на роботу протягом двох змін підряд забороняється.

Але дозволено встановлювати графіки. Так, відповідно до ст. 61 КЗпП лише на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для цієї категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з профспілковим комітетом підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормальної кількості робочих годин (статті 50 і 51 КЗпП). За підсумованого обліку робочого часу норма робочого часу за обліковий період визначається за календарем і має бути реалізована шляхом виходу на роботу за графіком змінності. Згідно з пунктом 4 Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затверджених наказом Мінпраці від 19.04.2006 р. № 138 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#o9 , виходячи з виробничих потреб, роботодавець за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації або в колективному договорі може встановлювати з урахуванням характеру і умов праці тривалість роботи протягом до 12 годин робочого часу на зміну. Водночас режим роботи, тривалість робочого часу (зміни) і часу відпочинку повинен встановлюватися роботодавцем у правилах внутрішнього трудового розпорядку або у колективному договорі, у трудовому договорі з дотриманням норм і гарантій, встановлених чинним законодавством.

Таким чином, ви можете встановити графік змінності та обліковий період й розраховувати зарплату за підсумованим обліком робочого часу. У разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді в подвійному розмірі. Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається (ст.106 КЗпП). Держпраці відслідковує дотримання роботодавцями гарантій працівникам відпочинку та нормальних умов праці.

Тому рекомендую встановлювати графіки роботи не більше 12 годин на день з перервами на обід з дотриманням підсумованої норми за обліковий період, який ви встановите. Але й встановлювати робочий графік, коли працівник відпрацює менше норми законодавчо встановлених годин теж не раджу. Складайте графік таким чином, щоб за обліковий період працівник відпрацював всі години норми робочого часу, яка встановлена для 6-тиденного або 5-денного тижня законодавчо на кожен місяць.

Раді допомогти, звертайтесь ще!