Заголовок тимчасово відсутній

Керівник може прийняти рішення про затримку у відрядженні.

Інструкція про службові відрядження в межах України та за кордон, затверджена постановою КМУ від 13.03.1998 № 59 (п.4 розд. ІІІ) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text з дозволу керівника може братися до уваги вимушена затримка у відрядженні (у разі захворювання, відсутності транспортних квитків, відміни авіарейсів, ремонту транспортного засобу або з інших причин, не залежних від працівника) за наявності підтвердних документів в оригіналі. При цьому загальний строк відрядження не може перевищувати 60 календарних днів.

Рішення про продовження строку відрядження керівник приймає після прибуття відрядженого працівника до місця постійної роботи на підставі його доповідної записки, яке оформлюється відповідним наказом (розпорядженням) керівника підприємства.

За час затримки у відрядженні без поважних причин працівникові не виплачується заробітна плата, не відшкодовуються добові витрати на найм житлового приміщення та інші витрати.

Отже, працівник має надати пояснювальну записку (докладайте роздруківку інформації про заноси снігу, якщо мова про замети грудня в Європі), на підставі якої видаєте наказ. Якщо причина поважна, то за наказом будуть добові за ці дні, за потреби проживання та придбання квитка (літак та автобус) без оподаткування за наявності підтвердних документів, визначених п. 170.9 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3965

Раді допомогти, звертайтесь ще!