Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна провести всі розрахунки з працівником останнім робочим днем підприємства перед днем звільнення.

Нормою ст.116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697 передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. А якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. І у вас є вагома причина: день звільнення- неробочий день на підприємстві та у працівника. В такому разі ви можете здійснити всі виплати, ознайомити працівника з наказом про звільнення, заповнити і видати належним чином оформлену трудову книжку 29.12.2023. Також в день виплати сум остаточного розрахунку роботодавець повинен письмово повідомити працівника про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) (ст.116 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!