Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна підвищувати зарплату за різними посадами на будь-які суми чи відсотки. Підвищення зарплати відбувається за рішенням керівника згідно норм, прописаних в колективному договорі або іншому внутрішньому документі підприємства.

Згідно ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08?find=1&text=#n617 форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем.

Раді допомогти, звертайтесь ще!