Заголовок тимчасово відсутній

ТОВ повинно подати звітність за ці періоди і сплатити всі податки згідно поданої звітності. З 01.08.2022 року відновлені всі штрафи за несвоєчасне подання звітності та сплату податків. З 01.12.2023 року відновлені податкові перевірки ЮО.

Щодо заробітної плати директору, то під час воєнного стану немає штрафів за несвоєчасну виплату заробітної плати, ні адміністративних ні фінансових згідно ст. 265 КЗпП, тому потрібно виплатити заробітну плату директору за весь період, сплатити всі зарплатні податки на подати об’єднану звітність.

Також директор може написати заяву про надання йому відпустки без збереження заробітної плати: спочатку на період карантину згідно ст. 84 КЗпП та ч. 3 ст. 26 Закону про відпустки, а також на період воєнного стану згідно ч. 2 ст. 12 Закону № 2136. У разі якщо в установчих документах зазначено погодження відпусток директора із засновником, потрібно написати окремі заяви (під кожен карантин та під кожне продовження воєнного стану) та отримати згоду на відпустку, оформлену протоколом загальних зборів або рішенням засновника (якщо власник один). І вже на підставі протоколу/рішення роботодавець оформляє відповідні накази. Якщо статутними документами передбачено, що такі рішення він приймає без погодження з власником/власниками, то видається наказ/розпорядження самому собі, наприклад: «Відбуваю у відпустку без збереження заробітної плати на період встановленого на території України карантину з 1 квітня 2022 р. до 31 травня 2022 р.». Терміни запровадження карантину та терміни продовження воєнного стану можна знайти у розділі «Довідники» «Карантинний навігатор» за посиланням https://7eminar.ua/events/2851/5090 та «Навігатор воєнного стану» за посиланням https://7eminar.ua/events/2852/5091

Раді допомогти, звертайтесь ще!