Заголовок тимчасово відсутній

Документально фіксується факт прогулу в акті, який підписують особи, що можуть підтвердити факт відсутності працівника на роботі (поза територією підприємства) понад 3 години протягом робочого дня. Також від працівника вимагайте письмових пояснень порушення трудової дисципліни в довільній формі в двох примірниках. Якщо працівник відмовляється давати пояснення, складайте відповідний акт з підписами кількох осіб. Далі необхідно отримати згоду профспілки на звільнення працівника через прогул. Якщо на підприємстві немає профспілкового органу, або працівник не є її членом, звільнення відбувається без згоди профспілки. Видаєте наказ про звільнення з використанням типової форми № П-4 або складаєте його в довільній формі. Документ створюється в двох примірниках під підпис працівника. Заносите запис про звільнення до трудової книжки працівника (за наявності).

Що стосується статті звільнення. Прогул є порушенням трудової дисципліни, за що ст. 147 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08?find=1&text=#n841 передбачено притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності, у т. ч. накладення такого виду дисциплінарного стягнення, як звільнення, і повинно здійснюватися з додержанням правил, встановлених для застосування дисциплінарних стягнень. Відповідно до п. 4 ст. 40 КЗпП роботодавець має право розірвати трудовий договір з працівником у разі вчинення ним прогулу без поважних причин, у т. ч. у разі відсутності працівника на роботі понад три години протягом робочого дня. Процедура звільнення за прогул має враховувати не лише загальні правила і порядок звільнення працівників (частина перша ст. 47, ст. 116 КЗпП), а й правила і порядок звільнення працівників з ініціативи роботодавця (ст. 40, ст. 43 КЗпП), а також строки застосування, правила та порядок накладання, оголошення дисциплінарних стягнень (ст. 147, 148, 149 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!