Заголовок тимчасово відсутній

Потрібно врахувати певні нюанси при працевлаштуванні неповнолітніх. Особам, що досягли 16 років дозвіл на працевлаштування батьків чи осіб, що їх заміняють, не потрібен. Тривалість робочого часу для працівників у віці 16-18 років становитиме не більше 36 годин на тиждень (ст. 51 КЗпП). При скороченій тривалості щоденної роботи заробітна плата неповнолітнім працівникам виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи (ст. 194 КЗпП).

Трудовий договір з неповнолітніми працівниками обов’язково мають укладатися в письмовій формі (ст.24 КЗпП).
Прийняття на роботу неповнолітніх відбувається лише після попереднього медичного огляду, надалі вони обов’язково мають проходити медичний огляд щороку до досягнення ними 21 року (ст.191 КЗпП). При прийнятті на роботу особам, які не досягли 18 річного віку не встановлюється випробувальний термін (ст.26 КЗпП).

Заборонено залучати неповнолітніх працівників до нічних, надурочних робіт та робіт у вихідні дні; застосовувати працю неповнолітніх осіб на важких роботах та на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах; залучати неповнолітніх осіб до підіймання та переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми (ст.63 та 71 КЗпП)

Щорічна відпустка для неповнолітніх встановлена тривалістю 31 календарний день та надається у зручний для них час (ч. 2 ст. 75, ст. 195 КЗпП).

Детально у відео https://www.youtube.com/watch?v=mY1xWTLYE0I

Раді допомогти, звертайтесь ще!