Заголовок тимчасово відсутній

Не тільки може, але й повинно.

Згідно з положенням ст. 115 КЗпП, у випадку розірвання трудового контракту працівнику належить виплата всіх винагород, призначених йому підприємством, установою або організацією, в день звільнення. Якщо працівник не працював у день звільнення, зазначені суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після отримання ним вимоги щодо розрахунку.

Остаточний розрахунок включає обов'язкові виплати з фонду заробітної плати, такі як компенсація за невикористану відпустку, зарплатня з урахуванням премій, надбавок та компенсацій, різноманітні зобов'язання, включаючи договірні, і вихідну допомогу залежно від статті звільнення.

У випадку заборгованості підприємства за відрядженням, працівник має право на компенсацію витрат за згідностю зі ст. 121 КЗпП. Заборгованість по авансовим звітам може бути виплачена після звільнення працівника, і це не вплине на нарахування середнього заробітку за затримку виплат згідно зі ст. 117 КЗпП, оскільки така заборгованість підлягає списанню після закінчення строку позовної давності або прощення боргу.

Для вирішення трудового спору щодо відрядження працівник може звернутися до суду протягом трьох місяців від дня порушення свого права або місяця з моменту отримання копії наказу про звільнення (згідно зі ст. 233 КЗпП).

Кредиторська заборгованість за авансовими звітами відноситься до цивільно-правових відносин, і тут застосовуються строки та позовна давність згідно із ст. 257 ЦКУ. Згідно зі ст. 261 ЦКУ, позовна давність розпочинається з моменту відомостей про порушення права або особи, яка його порушила, а для обов'язків із визначеним строком виконання - зі спливом цього строку.

Термін повернення витрат за рахунок зайво витрачених сум підзвітної особи законодавством не визначено. Працівник може звернутися до роботодавця з вимогою щодо компенсації витрат, і позовна давність почне відлікатися з восьмого дня після пред'явлення вимоги (ч. 2 ст. 530 ЦКУ).

Отже, підприємство може добровільно виплатити заборгованість за авансовими звітами працівникові після його звільнення або дочекатися письмової вимоги працівника, закінчення позовної давності або прощення боргу

Раді допомогти, звертайтесь ще!