Заголовок тимчасово відсутній

Компенсація при звільненні нараховується за нормами Закону №504 та Порядку №100.

Згідно п.2 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF?find=1&text=#n42 обчислення середньої заробітної плати виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, але з обмеженнями періоду тільки 2023 роком. Для працівника, що звільнюється в грудні 2023р. розрахунковим періодом буде період 01.01.2023-30.11.2023. З цього періоду виключається час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково. Тож в розрахунковому періоді залишиться тільки період з 21.11.2023 по дату звільнення. Середньоденна визначається шляхом ділення зарплати в розрахунковому періоді на кількість календарних днів цього періоду.

Кількість днів відпустки -згідно ст.9 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70 : до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку зараховуються 1) час фактичної роботи протягом робочого року, за який надається відпустка; 2) час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково, крім випадків, коли за працівниками, призваними на військову службу під час мобілізації зберігалися місце роботи і посада на підприємстві на час призову. Таким чином дні відпустки розраховуються: за період роботи працівника до увільнення в зв’язку з мобілізацією; за період увільнення, коли нараховувався середній до 19.07.2022 та за період роботи після демобілізації. Більше про відпустки в відеокурсі: https://7eminar.ua/events/3064/5826 .

Раді допомогти, звертайтесь ще!