Заголовок тимчасово відсутній

Щодо доплати до МЗП, то потрібно, якщо оклад працівника менше МЗП. Адже за ст. 3-1 ЗАкону про оплату праці https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#Text Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. Узмрі ас на основному місці оклад 6200 грн. Якщо працівник працює на повню зайнятість, то розмір його зарплати не може ьути менше 6700 грн. Тобто за основним місцем роботи слід нараховувати доплату до МЗП в розмірі 500 грн. Щодо донарахування ЄСВ до МЗП. Вимогу щодо ЄСВ з МЗП повинен виконувати роботодавець до місячного доходу працівника (без інвалідності), який працює в нього за основним трудовим договором і місячний заробіток якого виявився меншим за мінімалку (абз. 2 ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ). Із джерел не за основним місцем роботи ЄСВ сплачується з фактичної бази нарахування доходу (абз. 3 ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ).Але в разі якщо працівник, окрім основного трудового договору, працює ще й за внутрішнім сумісництвом у того самого роботодавця, то для цілей виконання вимоги про сплату ЄСВ з МЗП базу для нарахування внеску потрібно визначати сукупну (дохід за основним місцем роботи + за внутрішнім сумісництвом). А потім порівнювати її з МЗП. Саме такий підхід при нарахуванні ЄСВ зазначають податківці у листі ДФСУ від 29.01.2016 № 1394/5/99-99-17-03-03-16. Тобто вам потрібно скласти загальний дохід за основним місцем роботи + внутрішне сумісництво. І такий загальний дохід порівнювати з МЗП. Якщо загальний дохід буде менше МЗП, то потрібно донарахувати ЄСВ на різницю між МЗП і таким загальним доходом. Якщо загальний дохід більше МЗП, то ЄСВ нараховуйте на фактично нарахований дохід. У вашому випадку ЄСВ слід нараховувати на фактично нараховану суму за основним місем та сумісництвом, оскільки загальний нарахований дохід більше 6700 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!