Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю!

Ваше питання напевно пов'язання з бюджетними призначеннями, які мають бути передбачені і використані саме у році їх виділення, тобто у 2023.

Але, у вашому випадку бюджетні норми мають меншу вагу ніж законодавство про працю та право працівника на отримання відскних до початку відпустки. Тобто, ви не маєте права надати відпуску і оплатити її частково, тим паче, що кошторисні призначення в наступному році затверджуються протягом 14 к.д. від початку 2024 р. Тобто, призначення на виплату відпускних за 10 днів 2024 року ви отримаєте скоріш за все вже по закінченню самої відпустки. Що є порушенням.

Так як ваше КП фінансується за бюджетні кошти, то виплата перехідних відпускних не є порушенням, а навпаки ви виконуєте чинні норми законодавства про працю.

"

Також абзацом другим пункту 5 Порядку складання, розгляду, затвердження та основних вимог до виконання кошторисів бюджетних установ, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 28 лютого 2002 року N 228, визначено, що установи мають право брати бюджетні зобов'язання витрачати бюджетні кошти на цілі та в межах, установлених затвердженими кошторисами, планами асигнувань загального фонду бюджету, планами надання кредитів із загального фонду бюджету, планами спеціального фонду.

З огляду на зазначене та на те, що виходу працівника у відпустку передують видання наказу та виплата відпускних, витрати на які передбачаються кошторисом на відповідний рік, слід вважати, що бюджетні зобов'язання мають братися в тому періоді, в якому настає відповідна подія."

Лист Держаудитслужби від 10.10.2018 р. N 25-14/497

Раді допомогти, звертайтесь ще!