Заголовок тимчасово відсутній

Як раз в обліковій політиці підприємства це і мало б бути написано

МСБО 16 "Виплати працівникам" (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/929_011?find=1&text=%D0%B2%D1%96%D0%B4%D0%BF%D1%83%D1%81#Text) визначає наступне:

"4 Виплати працівникам включають:

а) короткострокові виплати працівникам, такі як заробітна плата, внески на соціальне забезпечення, оплачені щорічні відпустки та тимчасова непрацездатність, участь у прибутку та премії (якщо вони підлягають сплаті протягом дванадцяти місяців після закінчення періоду), а також негрошові пільги теперішнім працівникам (такі як медичне обслуговування, надання житла, автомобілів, а також надання безкоштовних чи субсидованих товарів або послуг);

...

7 Терміни, використовувані в цьому Стандарті, мають такі значення:

Короткострокові виплати працівникам - це виплати працівникам (окрім виплат при звільненні працівників), які підлягають сплаті в повному обсязі протягом дванадцяти місяців після закінчення періоду, в якому працівники надають відповідні послуги...

8 Короткострокові виплати працівникам включають такі статті:

а) зарплати робітникам та службовцям і внески на соціальне забезпечення;

б) короткострокові компенсації за відсутність (такі як оплачена щорічна відпустка та оплачена відпустка у зв'язку з хворобою); при цьому компенсація за відсутність виплачується протягом дванадцяти місяців після закінчення періоду, в якому працівники надають відповідні послуги;

в) участь у прибутку та премії, що підлягають сплаті протягом дванадцяти місяців після закінчення періоду, в якому працівники надають відповідні послуги;

г) негрошові пільги (такі як медичне обслуговування, надання житла, автомобілів та безкоштовних чи субсидованих товарів або послуг) для теперішніх працівників.

...16 Ненакопичувані компенсації за відсутність не переносяться на майбутні періоди: вони закінчуються, якщо право на відсутність поточного періоду не використовується повністю, і не надають права працівникам на отримання грошових коштів за невикористані дні з правом на відсутність при звільненні з суб'єкта господарювання. Це, звичайно, стосується оплати тимчасової непрацездатності (тією мірою, якою невикористані в минулому дні з правом на відсутність не збільшують кількості днів з правом на відсутність у майбутньому), декретних відпусток для матері чи батька, а також компенсацій за відсутність під час відправлення функцій присяжного засідателя або військової служби. Суб'єкт господарювання не визнає зобов'язання або витрат до часу відсутності, оскільки надання послуг працівниками не збільшує суми виплат."

Отже, Ви маєте врахувати, що як і в українських стандартах - витрати на оплату праці відносять на ці статті затрат, де праціюють відповідні працівники Дт 23, 91, 92, 93.

Якщо підприємством визначено, що виплати за невідпррацьований час особам, які тимчасово не приймають участь безпосередньо у виробничому процесі, відносити на інші операційні витрати, то саме так Ви і будете робити (наприклад, оплата на народження дитини, виплати багатодітним працівникам, на лікування за колдоговором).

Зокрема, Інструкція по застосуванню плану рахунків № 291 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0893-99#n1077) вказує на наступне:

"На субрахунку 949 "Інші витрати операційної діяльності" узагальнюється інформація про такі витрати операційної діяльності, які не знайшли відображення на інших субрахунках рахунку 94 "Інші витрати операційної діяльності", зокрема витрати житлово-комунальних і обслуговуючих господарств, дитячих дошкільних закладів, будинків відпочинку, санаторіїв та інших закладів оздоровчого та культурного призначення, виплати за невідпрацьований час, що не підлягають накопиченню тощо".

Проте, якщо підприємством визначено всі витрати по конкретному працівнику (наприклад, слюсарю цеху) відносити на Дт 91, оскільки він відноситься до обслуговуючого персоналу цеху, то будь-які витрати по ньому, в т.ч. і щодо оплати праці і інших соціальних виплат будуть відноситись на Дт 91.

Раді допомогти, звертайтесь ще!