Заголовок тимчасово відсутній

Для працівників та контрагентів різний підхід до оподаткування подарунків.

1.Подарунки працівникам потрібно включити до фонду оплати праці. Відповідно до п.2.3.2 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 № 5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21 одноразові заохочення працівників в негрошовій формі, які не пов'язані з конкретними результатами праці, включаються до фонду оплати праці як інші заохочувальні та компенсаційні виплати.

Згідно з п.1 ч.1 ст.7 ст. 7 Закону «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n169 базою нарахування ЄСВ для роботодавців є сума нарахованої кожній застрахованій особі заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати. Таким чином вартість подарунка є базою для нарахування ЄСВ.

Роз’яснення ДПС стосовно нарахування ЄСВ на вартість подарунка в категорії ЗІР 201.03 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=28645.

Оподаткування подарунків для контрагентів залежить від вартості подарунку та можливості персоніфікувати отримувача. Відповідно до п.165.1.39 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3699 не оподатковуються подарунки вартістю, що не перевищує 25% МЗП. Отже, якщо вартість худі менше ніж 1675 грн. – подарунок не оподатковується.

Якщо більше – потрібно з’ясувати чи можливо персоніфікувати осіб, що отримали подарунки. Якщо так, вартість подарунка є додатковим благом (п.164.2.17 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3627) та отриманий дохід оподатковується ПДФО за ставкою 18% та ВЗ - 1,5%.