Заголовок тимчасово відсутній

Договір ЦПХ з продавцями, що підпорядковуються внутрішньому розпорядку, графіку роботи, несуть матеріальну відповідальність за товар, тощо – зазвичай не укладається. Предметом договору може бути виконання робіт чи надання послуг. На сайті Держпраці розміщений контрольний список для визначення трудових відносин ( https://drive.google.com/file/d/1_sdkfF6rfjmL96tPgSXHupxNeLSnWKSK/view ). Щодо працевляштування члена родини. Дії роботодавця залежать насамперед від форми власності підприємства, установи, організаці, де працюють вказані особи, та від їхнього статусу. Статтею 25-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08?find=1&text=#n157 передбачено, що роботодавець вправі запроваджувати обмеження щодо спільної роботи на одному і тому ж підприємстві, осіб, які є близькими родичами чи свояками (батьки, подружжя, брати, сестри, діти, а також батьки, брати, сестри і діти подружжя), якщо у зв’язку з виконанням трудових обов’язків вони безпосередньо підпорядковані або підконтрольні один одному. На підприємствах державної фор­ми власності порядок запровадження таких обмежень вста­новлено окремим законодавством. В Україні до цього часу є чинною постанова Ради Народних Комісарів УРСР «Про суміщення посад і службу родичів в установах, підприємствах і організаціях усуспільненого сектору» від 4 червня 1933 року. Відповідно до пунктів 16, 17 зазначеної постанови, в ре­дакції постанови Ради Міністрів УРСР від 3 листопада 1980 року № 593, забороняється спільна служба на одному й тому ж підприємстві осіб, які є близькими ро­дичами чи свояками (батьки, подружжя, брати, сестри, сини, дочки, а також брати, сестри, батьки і діти подружжя), якщо їх служба пов’язана з безпосередньою підпорядкованістю або підконтрольністю один одному.

Раді допомогти, звертайтесь ще!