Заголовок тимчасово відсутній

Підприємства, установи і організації, що повністю утримуються за рахунок коштів державного або місцевих бюджетів, звільняються від сплати адміністративно-господарської санкційї за невиконання нормативу працевлаштування інвалідів.

Якщо неприбуткова організація не є бюджетною, тобто не фінансується повністю за рахунок бюджетних коштів, то має сплатити штраф. І в подальшому має дотримуватися квоти працевлаштування осіб з інвалідністю.

Виконувати норматив повинні всі роботодавці, а саме: підприємства, установи, організації, у тому числі підприємства, організації громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичні особи, які використовують найману працю. Причому незалежно від їх форми власності та системи оподаткування. Не потрібно виконувати норматив лише:

• роботодавцям з кількістю найманих працівників до 8 осіб (тобто 7 осіб і менше);


• представництвам іноземних компаній, які не є юрособами.

Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлено у розмірі:

• одне робоче місце — якщо у роботодавця працює від 8 по 25 осіб;


• 4 % середньооблікової кількості штатних працівників — якщо кількість працівників перевищує 25 осіб (тобто 26 і більше).

Виконанням нормативу вважається працевлаштування осіб з інвалідністю: а) для яких місце роботи є основним. Відповідно сумісники до нормативу не враховуються (внутрішні сумісники зараховуються у виконання нормативу лише за основним місцем роботи); б) інвалідність яких підтверджено: копією довідки до акта огляду МСЕК; копією пенсійного посвідчення або посвідчення одержувача державної соціальної допомоги, що виплачується замість пенсії. Водночас на зарахування до нормативу не впливає: група інвалідності, яку встановлено особі; режим роботи такої особи на підприємстві (повний чи неповний робочий час); коли саме особі було встановлено інвалідність (до її працевлаштування на підприємство чи вже коли вона перебувала у трудових відносинах).

Раді допомогти, звертайтесь ще!