Заголовок тимчасово відсутній

Якщо трудова книжка (вкладиш до неї) стала непридатною (обгоріла, розірвана, забруднена тощо), то власник або уповноважений ним орган за останнім місцем роботи видає працівнику дублікат трудової книжки (вкладиш до неї). При цьому на першій сторінці трудової книжки, що стала непридатною, робиться надпис “Замість видано дублікат”, а книжка повертається її власнику. При працевлаштуванні на нове місце роботи працівник зобов’язаний пред’явити дублікат трудової книжки» (п. 5.5 Інструкції № 58).

Якщо на момент звернення працівника підприємство реорганізовано (ліквідовано), довідки, що підтверджують стаж, можуть бути видані правонаступниками таких підприємств. У випадках, коли немає куди звертатися у зв’язку з ліквідацією підприємства, працівник може звернутися по довідку до Трудового архіву, у якому зберігається вся документація підприємства, що ліквідувалось. Якщо документи в архіві не збереглися, трудовий стаж можна установити за рішенням суду.

Якщо до вашого підприємства працівник уже працював, то спочатку в розділ «Відомості про роботу» у графу 3 вносять запис про загальний стаж його роботи до влаштування на це підприємство, який підтверджується документами. Загальний стаж роботи записують сумарно, тобто зазначають загальну кількість років, місяців, днів роботи без уточнення, де, у які періоди часу та на яких посадах працював у минулому власник трудової книжки. А потім такий загальний стаж «розшифровують» — послідовно вносять записи про роботу, а також про нагороди й заохочення як за попередніми місцями роботи, так і на останньому. Отже, якщо такі відомості були внесені до оригіналу трудової книжки і працівник хоче мати такі відомості в дублікаті, то слід їх занести до дубліката.

У Вашому випадку слід зазначити першу назву роботодавця і вже далі вносити записи про переведення працівника і зміну назви роботодавця. Печатку зазначте в кінці діючу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!