Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Працівницю прийнято на роботу 01 лютого 2020 року, вона має бажання звільнитися в листопаді 2023 р. Працівниця має двох неповнолітніх дітей і за період роботи на підприємстві вона не брала соціальну відпустку на дітей. Підкажіть, будь ласка, при звільненні за скільки років наше підприємство має виплатити компенсацію соціальної відпустки (2020,2021,2022,2023 чи інше) і потрібно ще якісь довідки про підтвердження неотримання даної відпустки, зокрема, що батько не використовував, що в січні 2020 року не отримувала компенсацію на попередньому місці роботи?

ОК

Ольга, консультант

експерт

22.11.2023 | 20:55

Очікує відповідь

Так, компенсація за невикористану відпустку надається за 2020 – 2023 роки.

Відповідно до cт. 24 Закону «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258

У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні додаткової соціальної відпустки на дітей. Тож, за дотримання певних умов, за 2020-2023 роки працівниці належить виплатити компенсацію за 40 календарних днів.

Грошова компенсація виплачується у разі підтвердження, що батько не скористався правом на додаткову соціальну відпустку, за кожен рік окремо. (лист Мінекономіки від 10.08.2021 р. № 4712-06/40796-07). Це може бути довідка довільної форми з місця роботи батька.

Крім того, жінка повинна надати підтвердження з попереднього міста роботи, що в 2020 році не отримувала таку компенсацію. За відсутності довідки – компенсацію за 2020 рік не виплачуйте.

Для отримання компенсації також потрібні копії свідоцтв про народження дітей.

Раді допомогти, звертайтесь ще

РИ

Римаренко

27.05.2026 | 16:41

Бухоблік та фінзвітність

Відповідь надано