Заголовок тимчасово відсутній
Трудове законодавство не містить штрафів за порушення нумерації наказів. Взагалі за неправильне ведення кадрового обліку в трудовому законодавстві відповідальності не визначено. Правила реєстрації наказів визначено наказом 1000/5. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#Text Проте ці правила розповсюджуються на державні органи, органи місцевого самоврядування, на підприємства, установи і організації незалежно від форм власності. Але ви можете в кінці року, коли будете формувати справи із кадровими наказами, провести їх аудит, виявити пропущені чи дублетні номери наказів. В журналі реєстрації наказів слід зробити підсумований напис із зазначенням скільки наказів було зареєстровано з однаковим номером, або якщо було пропущено нумерацію.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Бронювання працівників-сумісників: умови переходу на основне місце роботи
Коли нараховувати індексацію зарплати: травень чи червень
Розрахунок днів відпустки для співробітника з інвалідністю 3 групи
Планування військового обліку та підвищення зарплати до 2026 року
Облік купівлі продукції через посередника: необхідні бухгалтерські проводки
Чи можна ввести автомобіль в експлуатацію з прискореною амортизацією
ПДВ для ФОП: експорт, імпорт та обов'язок реєстрації платником
скажіть які є наслідки щодо пдв? чи є обовʼязок у фопа ставати на облік платником пдв? при експорті чи сплачується пдв? при імпорті ніби так - на митниці, чи потрібні додаткові документи чи декларації…
Чи потрібно сканувати трудову книжку, якщо є дані в ПФУ
Неправильна амортизація при об'єднанні основних засобів: рішення
Податкові наслідки передачі обладнання між ТОВ та фізособою
Як розрахувати середню зарплату для компенсації при звільненні
Орендна плата: з якої дати рахувати – укладання чи реєстрація
потрібно подати розрахунок з орендної плати.
Договір укладено 10 травня, зареєстровано 20 травня.
питання: орендна плата рахується з 10 травня ( дати укладання) чи 20 травня(дати реєстрації)…
Коректне донарахування зарплати звільненому працівнику після підвищення окладу
Прийом працівника з військовим обліком на сумісництво: нюанси
чи можна таку людину прийняти на інше критичноважливе підприємство за сумісництвом і чи буде він враховуватись в кількість військово зобов'язаних…

