Заголовок тимчасово відсутній

Якщо директора ТОВ відправити в безоплатну відпустку, частину функцій з управління може здійснювати Засновник без зарплати. Виконання засновником обов’язків директора визначено такими нормами законодавства: ч. 2 ст. 65 та ч. 4 ст. 128 ГКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n980 , відповідно до якої засновник може здійснювати свої права на управління підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи на основі статуту або інших установчих документів; ч. 3 та ч. 4 ст. 8 Закону №996 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/996-14#n113 , відповідно до якої вести бухоблік, а отже, підписувати фінансову, податкову та іншу звітність має право засновник; п. 48.5.1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17?find=1&text=#n1174 , відповідно до якої власнок може підписувати податкову декларацію сам. Але для того, щоб дані законодавчі норми надавали можливість не виплачувати заробітної плати керівникові, потрібно у статуті підприємства зазначити порядок управління підприємством засновником (без оформлення із ним трудових відносин). Таке право засновника необхідно оформити рішенням загальних зборів (або рішенням засновника, якщо він один), в якому потрібно передбачити пункт, що дозволяє виконувати управління підприємством одному з його учасників. Якщо в установчих документах(Статуті) не зазначено, що засновник виконує обовязки без трудового договору, по всіх нормах він є найманим працівником. Податківці у ЗІР 201.04.01 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=28664 пишуть, що якщо установчими документами передбачено, що на період тимчасового припинення діяльності підприємства функцію керівника виконує його засновник, однак при цьому не отримує за це винагороди (доходу), то єдиний внесок не нараховується. Зміни проводите через ЄДР. В Податковому розрахунку щоквартально заповнюється Додаток 1, де зазначається кількість календарних днів у трудових відносинах та кількість календарних днів відпустки без збереження зарплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!