Заголовок тимчасово відсутній

За нормою п.3 Порядку №1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF?find=1&text=#n20 середньоденна заробітна плата обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період заробітної плати, на яку нарахований єдиний внесок на кількість календарних днів зайнятості у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин. Нарахована зарплата, з якої сплачується ЄСВ в вашому випадку буде зарплата за неповний робочий день щомісяця - 5000грн. або інша нарахована сума. Її й берете для розрахунку в кожному місяці розрахункового періоду. Згідно норми п.29 Порядку №1266 -якщо страховий стаж за оснанні 12 місяців перед настанням страхового випадку за даними менше 6 місяців, середня заробітна плата визначається для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності, оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця - виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не вище за розмір мінімальної заробітної плати, встановлений законом у місяці настання страхового випадку, розраховану за п.5 Порядку №1266. В п.5 Порядку №1266 зазначено, що середньоденна заробітна плата за один календарний день визначається шляхом ділення – для осіб, що працюють у режимі неповного робочого дня чи тижня- частини мінімальної зарплати на середньомісячну кількість календарних днів (30, 44). Тобто порівнюєте розраховану вами середньоденну з урахуванням стажу та середньоденну з частини мінімальної зарплати (6700*0,5/30,44=110,05), та оплачуєте ту, що менша. Цю вже середню множите на кількість днів непрацездатності.

Раді допомогти, звертайтесь ще!