Заголовок тимчасово відсутній

За власним рішенням роботодавець може надавати власним коштом відпустку будь-якої тривалості.

Якщо ж говорити про законодавчі підстави, то відповідно до ч. 6 ст. 179 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n982 та п. 3 ч. 1 ст. 25 Закону «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n268 у разі якщо дитина потребує домашнього догляду, одному з батьків дитини в обов’язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш ніж до досягнення дитиною шестирічного віку.

Щоб отримати відпустку по догляду за дитиною до 6 років, працівник має подати заяву на таку відпустку та медичну довідку. Форму первинної облікової документації № 080-1/о «Довідка про потребу дитини (дитини-інваліда) у домашньому догляді» затверджено наказом МОЗ від 11.06.2012 № 430 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1173-12#Text

В Д5 податкового розрахунку працівника, що іде у відпустку по догляду за дитиною до 6 років зазначають окремим рядком. В графі 07 зазначаєте КЗО – «4».

В Д1 відображати працівника у відпустці по догляду до 6 років не потрібно, навіть якщо рахуєте спецстаж. Така відпустка не формує спецстаж.

Раді допомогти, звертайтесь ще!