Заголовок тимчасово відсутній
Відповідно до ст. 94 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n595 , розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.
Потрібно було з самого початку розробити тарифну сітку відповідно до складності виконуваної роботи працівниками. Ари цьому не обовʼязково, щоб оклади були всі більше МЗП, головне, щоб найнижчий оклад був на рівні не нижче прожиткового міцнімуму. А от зарплата у такому разі буде у всіх на рівні мінімальної (за рахунок донарахування до МЗП) і не буде жодного порушення законодавства.
Детально про це у у відео https://7eminar.ua/events/3377/7006
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ФОП у декреті: сплата ЄСВ та зміна групи оподаткування
Як правильно приймати членські внески у неприбутковій організації
Чи можна однією сумою через касу кинути…
Включення комунальних витрат в платні послуги: питання рентабельності
Дії при ліквідації ТОВ із заборгованістю перед ліквідованим банком
Військовий облік для ФОП з найманими працівниками: необхідність чи обов'язок
Звіти до ТЦК при ліквідації з військовозобов’язаними працівниками
Правила формування назви товару в обліку для ПДВ-платників
1.Який документ є первинним для визначення назви товару в обліку — інвойс чи МД?
2.Які існують правила формування назви товару в номенклатурі та як правильно прописувати її український переклад?
Обмеження для ФОП на єдиному податку при суборенді нерухомості
Чи є обмеження щодо власності на цей об'єкт нерухомості…
Відображення завищеного від'ємного значення ПДВ без контрагентів
Коли видавати наказ про повернення працівника на роботу
Правила використання невикористаної відпустки: тривалість та частини
Обов’язково при цьому одна з частин щорічної…

