Заголовок тимчасово відсутній

За загальною практикою дані до електронної трудової книжки потрапляють із Податкового розрахунку (Додаток 5). Якщо необхідно інформацію про прийняття/звільнення подати до початку звітного періоду за місяць, в якому відбулись такі події- це здійснюється через додатковий запис або xml-файл. Як передати дані до ПФУ через xml-файл у відео: https://youtu.be/65rCvDNjgt8 ,через додатковий запис: https://7eminar.ua/events/2657/4477 . Лише у разі відсутні відомостей про трудову діяльність працівника у реєстрі застрахованих осіб, роботодавець зобов'язаний подавати до Пенсійного фонду відомості про прийняття на роботу, звільнення та інші зміни у трудовій діяльності працівника, відповідно до Постанови ПФУ №11-1 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0802-21#n12 . Порядок № 11-1 регламентує, що подавати відомості з трудової книжки та інші документи про стаж можуть або роботодавець працівника; або працівник самостійно, маючи власний кваліфікований електронний підпис (КЕП). Тобто немає обов’язку саме роботодавця надсилати такі відомості. Посилання на відео "Чи повинен роботодавець подавати відомості про прийняття і звільнення до ПФУ" від головного редактора KADROLAND.COM Людмили Смердової 👉 https://youtu.be/_IBK1Fa-d9s .

Раді допомогти, звертайтесь ще!