Заголовок тимчасово відсутній

Згідно Роз’яснень Мінекономіки від 15.09.2023 до змін у Порядку №100 https://www.me.gov.ua/Documents/Detail?lang=uk-UA&id=d15d1444-8d22-4773-8c3a-60961e4c82dc&title=RoziasnenniaSchodoPoriadkuObchislenniaSerednoiZarobitnoiPlatiUZviazkuZNabranniamChinnostiPostanoviKabinetuMinistrivUkrainiVid08-09-2023-957-proVnesenniaZminDoPoriadkiv-ZatverdzhenikhPostanovamiKabinetuMinistrivUkrainiVid8-Liutogo1995-R-100-IVid8-Serpnia2016-500- середня заробітна плата для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 року, обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи у 2023 році, що передують місяцю виплати компенсації за невикористані відпустки, починаючи з 1 січня 2023 року. В 2023 році ваша працівниця знаходилась у відпустці до 6-ти років і зарплати не мала. Якщо в розрахунковому періоді у працівниці не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених їй в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу (п.4 Порядку №100 від 08.02.1995 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57 ). З урахуванням останніх змін та відповідно до Роз’яснень Мінекономіки - якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду та ділиться на кількість календарних днів розрахункового періоду. У вашому випадку розрахунок середньоденної: Оклад (мінімальна зарплата у разі якщо оклад менше)*10 місяців (період 2023 року)/304 дні (з 01.01.2023 по 31.10.2023). Отриману суму множите на розраховану кількість днів відпустки і отримуєте суму компенсації відпустки при звільненні. Для розрахунку днів компенсації щорічної відпустки керуєтесь нормами ст.9 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70 та нормами тривалості відпусток, що надаються працівнику (ст.6 Закону №504 для основної щорічної відпустки). До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку період лікарняних та відпусток без збереження зарплати входить, а відпустка по догляду до 3-х років та до 6-ти років не входять. Звертаю вашу увагу, що також згідно ст.24 Закону №504 при звільненні одинокій матері, або матері, що має 2-х дітей до 15 років, або інші категорії за нормою ст.19 Закону №504 виплачується компенсація за невикористані соціальні відпустки на дітей за календарні роки перебування у трудових відносинах. Рекомендуємо відеокурс на платформі: https://7eminar.ua/events/3064/5826 .

Раді допомогти, звертайтесь ще!