Заголовок тимчасово відсутній

Ні, в даному випадку вважаю, що виплачувати середній заробіток за зтримку розрахунку не потрібно. В цьому немає вини роботодавця, адже законодавство побудоване таким чином, що лікарняний, який впливає на розмір середнього заробітку, що в свою чергу впливає на суму компенсації за невикористану відпустку, буде оплачений тільки після звільнення працівника. За загальним правилом лікарняний лист по тичасовій непрацездатності вважається виданим через сім днів з дати закриття та набуває статусу «готовий до сплати (виданий)» (п. 3 розд. ІІ Порядку № 1234 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0890-21#Text ). Тобто тільки через 7 днів, на восьмий день, статус ЛН має змінитись на «Готовий до сплати» і з ним можна буде працювати. Далі страхувальник чи уповноважені ним особи мають ухвалити рішення про призначення допомоги або відмову не пізніше 10 робочих днів з дня надходження (видання) лікарняного (ст. 24 Закону № 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#Text ). Потім бухгалтерія має розрахувати, нарахувати та подати до ПФУ заяву-розрахунок протягом 5 робочих днів з дня ухвалення рішення. Більш детально про нарахування лікарняних можна дізнатися з курсу https://7eminar.ua/events/2912/5307 Тож ви маєте нарахувати лікарняний тільки пілся звільнення працівника. Оскільки лікарняні включають до розрахунку середнього заробітку і відносять до місяців.ж за які они нараховані, то вам потрібно перерахувати середній заробіток та доплатити компенсацію за невикористану відпустку. Середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні в даному випадку не виплачують.

Раді допомогти, звертайтесь ще!