Заголовок тимчасово відсутній

Перелік мінімальних гарантій в оплаті праці наведено в ст 12 Закону про оплату праці https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#Text Норми оплати праці (за роботу в надурочний час; у святкові, неробочі та вихідні дні; у нічний час; за час простою, який мав місце не з вини працівника; при виготовленні продукції, що виявилася браком не з вини працівника; працівників молодше вісімнадцяти років, при скороченій тривалості їх щоденної роботи тощо) і гарантії для працівників (оплата щорічних відпусток; за час виконання державних обов'язків; для тих, які направляються для підвищення кваліфікації, на обстеження в медичний заклад; для переведених за станом здоров'я на легшу нижчеоплачувану роботу; переведених тимчасово на іншу роботу у зв'язку з виробничою необхідністю; для вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, переведених на легшу роботу; при різних формах виробничого навчання, перекваліфікації або навчання інших спеціальностей; для донорів тощо), а також гарантії та компенсації працівникам в разі переїзду на роботу до іншої місцевості, службових відряджень, роботи у польових умовах тощо встановлюються Кодексом законів про працю України та іншими актами законодавства України. Норми і гарантії в оплаті праці, передбачені частиною першою цієї статті та Кодексом законів про працю України, є мінімальними державними гарантіями. Тобто оплата щорічних відпусток, а відповідно і їх компенсація є мінімальними гарантіями в оплаті праці. Якщо працівнику взагалі не нарахована компенсація за невикористану відпустку, то штраф за це 2 мінзарплати за кожного працівника. Проте у разі виправлення такої помилки або при виконанні припису Держапраці ці штрафи не застосовуються. Разом із тим, у разі несвоєчасного або неповного остаточного розрахунку із звільненим працівником, йому виплачують середній заробіток за весь час затримки розрахунхунку

Раді допомогти, звертайтесь ще!