Заголовок тимчасово відсутній
Графіки роботи, які у вас встановлені, йдуть в розріз з нормами КЗпП щодо міжзмінних перерв в роботі тощо. І якщо привести їх у відповідність до КЗпП з урахуванням Методрекомендацій № 138 zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06 , то такий графік роботи, як ви описували є можливим. Тому що тут ще можливо застосування такого поняття як «вахтовий метод» роботи.
Підсумований облік робочого часу запроваджується для обліку роботи на безперервно діючих підприємствах, а також в окремих виробництвах, цехах, на ділянках і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може дотримуватися нормальна щоденна або щотижнева тривалість робочого часу (ст. 61 КЗпП). Тривалість перерви між змінами (між виходами на роботу за графіком) має бути не менше від подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (ст. 59 КЗпП, п. 7 Методрекомендацій № 158). В окремих випадках тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку може бути скорочена, але при цьому має становити не менше 12 годин на добу (п. 8 Методрекомендацій № 158). Невикористані години щоденного (міжзмінного) відпочинку підсумовуються і можуть бути надані як додаткові вільні від роботи дні протягом облікового періоду. У якому порядку надаватимуться вільні від роботи дні, роботодавцеві слід визначити в колективному договорі. При цьому ставити співробітника на роботу протягом двох змін поспіль заборонено (ст. 59 КЗпП).
Три дні через три по 10 чи 11 год не дає подвійної тривалості щоденного (міжзмінного) відпочинку. Але в п. 8 Методрекомендацій сказано, що в окремих випадках тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку може бути скорочена, але не менше, як 12 годин на добу (у вас 15 виходить). На умовах, визначених колективним договором, невикористані години щоденного (міжзмінного) відпочинку підсумовуються і можуть бути надані як додаткові вільні від роботи дні протягом облікового періоду. Якщо вважати, що в середньому за місяць 169+/- робочих годин, а у вас 150-176 вийде, то можна вважати, що ви компенсуєте працівникам ці години міжзмінного відпочинку.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Штрафи за протерміновану звітність: ЄСВ, ПДФО та військовий збір
Податкові наслідки нестачі товару: ПДВ та ППР роз'яснення
ППР форми «В4» — щодо зменшення від’ємного значення ПДВ на суму 315 950,00 грн у зв’язку з виявленою нестачею товару.
ППР форми «ПН» — щодо обов’язку скласти та зареєструвати…
Відображення працевлаштування інваліда у звітах та нормативі
Якщо приймаємо інваліда ІІ гр. по зору-то закриваємо 2 особи по нормативу?
В яких звітах і як це відображати?
Податковий розрахунок об'єднаної звітності -там показувати 1 особу чи 2?
У звіті по працевлаштуванню інвалідів (якого ще немає) -там можливо…
Особливості утримання податків та трудових умов для неповнолітніх працівників
Нарахування ПДВ на залишкову вартість будівель перед знесенням
Як враховувати лікарняні при нарахуванні зарплати суміснику
Коригування фінансового результату при закупівлі послуг у ФОПів
Компанія Резидент Дія Сіті, платник податку на прибуток на загальних підставах. Чи застосовуються норми п.п.140.5.17 ПКУ щодо коригування фінансового результату при закупівлі послуг у ФОПів (платників єдиного податку), які ТОВ відносить не напряму на витрати…
Звільнення від ПДВ при міжнародній технічній допомозі: нюанси договору
Дії підприємства при травмуванні працівника під час призупинення договору
Покрокові дії при звільненні працівниці після відпустки
Як правильно подати уточнення щодо відпустки без збереження зарплати
Вимоги до військового обліку та документації на підприємстві
Як врахувати збиток попередніх періодів при звітуванні
Виплата відпускних до початку відпустки: правові наслідки та штрафи
Одиниця виміру в податковій накладній для будівельних робіт
Включення витрат імпорту автомобілів до вартості товару чи ні
Підприємство імпортує автомобілі для продажу. Питання чи потрібно митний збір, послуги брокера, страхування, сертифікації та інші витрати включати до вартості товару чи можна відносити на 92 та 93 рахунки?
Дякую…
