Заголовок тимчасово відсутній

Оформити таку зміну потрібно внесенням змін до положення про оплату праці та штатний розпис. Також зміну в умовах праці (а це зміна істотних умов) потрібно затвердити наказом про внесення змін до трудового договору і додатковою угодою до цього трудового договору.

В п. 2 Постанови КМУ «Про визначення та застосування мінімальної заробітної плати в погодинному розмірі» від 05.05.2010 р. № 330 визначено випадки, коли застосовується мінімальна зарплата у погодинному розмірі, зокрема:

- на підприємствах незалежно від форми власності у разі встановлення у колдоговорах або за погодженням з профспілкою погодинної оплати праці із застосуванням відповідних нормованих завдань та обліку фактичного робочого часу;

- фізичними особами, які використовують найману працю з погодинною оплатою праці;

- в установах та організаціях, що фінансуються з бюджету, в разі прийняття КМУ рішення про встановлення працівникам погодинної оплати праці.

Тож для працівників, які працюють з місячними окладами, має дотримуватись мінімальна державна гарантія - мінімальна місячна зарплата, а для працівників з погодинною оплатою (годинними тарифними ставками) - мінімальна заробітна плата в погодинному розмірі.

На 2023 рік встановлено мінімальну зарплату:

- у місячному розмірі - 6700 грн;

- у погодинному розмірі - 40,46 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!