Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Підскажіть як краще зробити. У нас сумісник працював 5 годин на день и у нього було 0.6 ставки по штатному. Зараз він переходить на зменшення часу. В якій формі йому потрібно написати заяву. І наш керівник хоче щоб не було прив'язки к режиму(тобто не писати наприклад кожен день по 3 години, щоб сумісник міг за місяць відробляти час в розрахунку 3 години в день, але він не буде чітко робити по 3 години, а може в один день 6 годин відробляти, а в якійсь не приходити зовсім).
Зараз у нього в заяві написано згідно штатного розпису і в штатному прописали по його посаді і повну ставку і 0.6 окладу(це вірно чи ні?).

ТК

Таїса, консультант

експерт

07.11.2023 | 11:23

Очікує відповідь

У такому разі працівнику має бути встановлений гнучкий режим роботи за трудовим договором відповідно до ст. 60 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n387 та неповний робочий час із зазначенням тижневої або місячної норми годин для конкретного працівника з оплатою пропорційно відпрацьованому часу. За угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, роботодавець зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку (ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 )
У штатному розписі зазначається 1 штатна одиниця і оклад відповідно повністю відпрацьованому часу. Раді допомогти, звертайтесь ще

ЛІ

Лібусь Олександра

19.05.2026 | 14:15

Зарплата

Відповідь надано