СК
Кошова Сніжана Антонівна
30.10.2023 | 14:21
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. ФОП, 2 група ЄП, діяльність - кав’ярня (кавовий кіоск). Планується взяти два працівника – бариста. Працюємо з ПРРО Вчасно, як правильно: оформити для кожного баристи електронний підпис для роботи на ПРРО чи ключ-печатку ФОПа/підприємства на всіх. Порадьте як скласти графіки роботи барист: «три через три», чи обов’язково розробити графіки так, щоб були вихідні чи субота чи неділя (н-д, Графік1: Пн - Р, Чт,Пт,Сб – Р; Графік2: Вт, Ср – Р, Нд – Р). Чи є варіант реалізації глінтвейну без ліцензії та акцизу, можливо особлива рецептура… Дякую!
ЯК
Ярослава, консультант
експерт
31.10.2023 | 18:06
Очікує відповідь
ФОП потрібно зареєструвати електронний підпис кожного працівника як касира у ПРРО. Оскільки наймані працівники не можуть використовувати електронний підпис чи печатку ФОП при підписі фіскальних чеків. Якщо суб’єкт господарювання працює з ПРРО самостійно, він може використовувати свій КЕП у роботі. Передавати підпис третім особам не можна. Якщо з ПРРО працює найманий працівник ФОП — касир, електронний підпис він отримує особисто на своє ім'я і використовує його сам. З одним сертифікатом електронного підпису можна працювати одночасно тільки на одному ПРРО. При оформленні працівників ФОП може визначити їм будь-який графік, але з розрахунку не більше 40 годин та тиждень. Відповідно до ст. 52 КЗпП України для працівників установлюється п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. При п’ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності, які затверджує власник або уповноважений ним орган. Тому, кожен касир може працювати по 8 годин 5 днів на тиждень і мати 2 вихідних дні. Тому, можна зробити робочий графі «3 дні через 3 дні» або «2 дні через 2 дні». При цьому кожен касир може працювати наприклад з 9 до 18 год з обідньою перервою 1 година. Щодо продажу глінтвейну, то для його реалізації потрібна ліцензія. При цьому не важливо за яким рецептом він буде приготований. З цього питання є окреме роз’яснення ДПС в Івано-Франківській області https://if.tax.gov.ua/media-ark/news-ark/634588.html Згідно з пп. 3 пп. 291.5.1 ПКУ, платникам єдиного податку заборонено здійснювати діяльність з продажу підакцизних товарів (крім роздрібного продажу паливно-мастильних матеріалів в ємностях до 20 літрів та діяльності фізичних осіб, пов’язаної з роздрібним продажем пива, сидру, пері (без додавання спирту) та столових вин). Тобто, для здійснення такого виду діяльності, платник має перебувати, або перейти на загальну систему оподаткування. Попри те, що для приготування глінтвейну використовується столове вино, продаж якого може здійснюватися без ліцензії, для реалізації глінтвейну потрібна ліцензія. Оскільки відповідно до ДСТУ 4806-2007 «Вина. Загальні технічні умови» під час виробництва вин виноградних використання цукру води, ароматизаторів та барвників заборонено. Також, п. 23 Правил № 854 (Правила роздрібної торгівлі алкогольними напоями) визначено, що під час продажу алкогольних напоїв на розлив у закладах ресторанного господарства забороняється змішувати напої різних видів і марок, крім виготовлення коктейлів. Технологічні, калькуляційні картки на коктейлі погоджуються зі санітарно-епідеміологічною службою, затверджуються керівником підприємства, бухгалтером та скріплюються печаткою. Таким чином, глінтвейн (навіть виготовлений виключно зі столового вина) не підпадає під визначення столових вин, а є коктейлем. Оскільки коктейлі не є столовими винами, суб’єкт господарювання, який планує їх виготовляти та здійснювати їх продаж, не може перебувати на єдиному податку і повинен здійснювати таку діяльність за умови наявності ліцензії на право роздрібної торгівлі. Раді допомогти, звертайтесь ще
ВІ
ВІРА
21.05.2026 | 21:37
Відповідь надано
Чи подавати заяву на компенсацію лікарняних листів окремо
Добрий день. ТОВ на заг.сист.опод. Співробітник захворів, та отримав три ел.лік.листи (номер випадку один у всіх трьох л/листах) з 1 по 10 травня, потім його продовжили з 11 по 18 травня, потім з 19 по 29 травня. 1-й "готовий до сплати", 2 та 3 статус "закритий". Питання…
ОК
Оксана
21.05.2026 | 21:19
Відповідь надано
Встановлення добових витрат: чи можливо перевищити державні норми
Чи може бути на підприємстві встановлена сума добових, наприклад, 40 євро/добу? За умови, що прописати в наказі та положенні дану суму. Чи варто все ж хоча б дотримуватися норм Постанови КМУ № 98 (яка є обов'язковою для бюджетників)…
ЮЛ
Юлія
21.05.2026 | 21:15
Відповідь надано
Оплата лікарняного для гіг-спеціаліста: нюанси та розрахунок
Доброго дня. Підкажіть, будь ласка: гіг-спеціаліст у резидента Дія Сіті (прийнятий з 06.10.2025) має лікарняний на 5 днів. Чи повинне підприємство оплачувати ці 5 днів? Якщо так, то як правильно рахувати середньоденну для лікарняного та який брати розрахунковий період для…
АЛ
Алена
21.05.2026 | 20:10
Відповідь надано
Прохання про продовження строків для надання пояснень ДПС
доброго дня. подали пояснення щодо розблокування ПН. отримали лист від ДПС щодо надання додаткових пояснень. однак, на даний час директор, який є відповідальним за ведення бух обліку , у відпусці і повернеться , коли вже спливе строк надання додаткових пояснень. як правильно…
ТР
Руденко Тетяна Костянтинівна
21.05.2026 | 17:53
Відповідь надано
Правила надання додаткової відпустки для батьків співробітників
На підприємстві працюють співробітники (чоловіки та жінки), у яких є більше 2х дітей до 15 років. Цим працівникам ми надали повідомлення про те, що вони можуть скористатись додатковою відпусткою на дітей, якщо вони нададуть підтвердження, що їх дружина/чоловік не використовували…
ТЕ
Тетяна
21.05.2026 | 17:21
Відповідь надано
Питання щодо квоти працевлаштування інвалідів та ЕСВ 2026 року
Вітаю.Питання по квоті з працевлаштування інвалідів. Станом на 01.01.26 на тов оформлено 7 людей, 2-є з яких й досі перебувають у відпустці за без збереження зп (розпачалася з 01.12.25, а з кінця лютого подовжена за узгодж з керівником). 02.02.26 прийнято ще одну людину - отже…
К
Клименко Марина Володимирівна
21.05.2026 | 17:11
Відповідь надано
Чи виконує підприємство квоту працевлаштування осіб з інвалідністю
Доброго дня. На підприємстві працює 13 чол, з них 1 чол з інвалідністю, який отримує зп 8000,00грн. Чи достатньо цого для виконання квоти…
ЛА
Лариса Варава
21.05.2026 | 17:07
Відповідь надано
ПДВ: дата накладної та роль ЖД-накладної у документуванні
Добрий день. Підприємство реалізовує товар з базисом поставки DAP. 01.05.26 товар завантажений в ЖД вагон кількістю 70т . 07.05.26 товар отриманий покупцем в кількості 69т. Оплата відсутня на дату завантаження і отримання. Видаткову накладну виписали 07.05.26 на 69т. Питання: 1)…
ММ
Молдавець Марія Йосипівна
21.05.2026 | 17:03
Відповідь надано
Нарахування лікарняних і податків для резидента Дія Сіті
Доброго дня! Як правильно нарахувати лікарняні та податки (ПДФО та ЄСВ) для Резедента Дія Сіті…
НА
Наталія
21.05.2026 | 16:52
Відповідь надано
Обчислення лікарняних та питання щодо відпустки без зарплати
Добрий день, працівниця з 19.07.2022 по 25.05.2025 перебувала у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років; з 26.05.2025 року у відпустці без збереження заробітної плати за згодою сторін у зв’язку з воєнним станом.
З 04.05.2026 надала електронний лікарняний по вагітності…
З 04.05.2026 надала електронний лікарняний по вагітності…
ЛЮ
Людмила
21.05.2026 | 16:46
Відповідь надано
Чи можливо подати уточнюючу декларацію з податку на прибуток
Добрий день. Чи можна подати уточнюючу декларацію з податку на прибуток за 2021 р. 22 травня 2026 р…
ОЛ
олена
21.05.2026 | 16:44
Відповідь надано
Правомірність повторного призупинення трудових договорів в умовах війни
ТОВ не здійснює господ. діяльн. з 2022р.через відсутність замовлень, погіршення безпекової ситуації, 30 км до лінії фронту, в селі поруч оголошена евакуація, але в списку ТОТ на сьогодні нас не має. Працівники ТОВ перебували у статусі призупинення труд. договорів з 24.03.2022 по…
ВА
Валерия
21.05.2026 | 16:35
Відповідь надано
Невиплата заробітної плати при звільненні: наслідки перевірки підприємства
Добрий день. При звільненні працівників не було заробітної плати та компенсації до виплати. По 661 залишились невиплачені копійки по 1 копійці на людину. Чим нам це загрожує при перевірці? Виплатити на карту немає змоги, оскільки контакти з людьми давно втрачені…
ЮЛ
Юлія
21.05.2026 | 16:32
Відповідь надано
Правильне табелювання заробітної плати та звітність за ЄСВ
Частина 3 Виплату робимо по сер.заробітку тільки за 05.05.2026, а з 06.05.2026 по 31.05.2026 звичайна зарплата. 3) Як правильно табелювати: 30.04.2026- 04.05.2026; 4) у звіт ЄСВ за квітень 30 днів перебування у тр.відн. з кодом 01, бо про інвалідність дані було подано на п-во у…

