Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. На підприємстві щорічна основна відпустка – 24 календарних днів, додаткові відпустки не надаються.
Чи є обов'язком підприємства надавати працівникові з інвалідністю 3 групи відпустку 26 календарних днів?
31 серпня 2023 звільнився працівник з інвалідністю (3 група). В останній день роботи здійснено остаточний розрахунок з виплатою компенсації за невикористану відпустку з розрахунку 24 календарних днів.
Чи потрібно донараховувати додаткові дні відпустки? При цьому виплачувати середній заробіток до дня остаточного розрахунку? За який період брати зарплату для середнього заробітку (червень-липень чи липень-серпень)?

ТК

Тетяна, консультант

експерт

28.10.2023 | 01:50

Очікує відповідь

ТАк, обовязково. Статтею 6 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text визначено, що особам з інвалідністю I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а особам з інвалідністю III групи - 26 календарних днів. Тобто такі категорії працівників мають право на щорічну основну відпустку більшої, подовженої тривалості. Тобто такий працівник має право на щорічну основну відпустку тривалістю 26 днів і відповідно вам слід було визначати невикористані дні відпустки виходячи із тривалості 26 днів. Тобто вам потрібно донарахувати працівнику компенсацію за решту днів щорічної основної відпустки, на які він мав право. Оскільки у вас не був проведений повний остаточний розрахунок при звільненні відповідно до ст 116 КЗпП, то потрібно додатково нарахувати середній заробіток за затримку остаточного розрахунку (ст. 117 КЗпП). Середній заробіток при затримі визначають виходячи із виплат за останні 2 місяці, тобто розрахунковим періодом є червень-липень 2023 Раді допомогти, звертайтесь ще

НА

Наталія

23.05.2026 | 20:19

Кадри

Відповідь надано