Заголовок тимчасово відсутній

Згідно норм законодавства- так. Обов'язок оплатити та організувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного обов'язкового медичного огляду осіб віком до 21 року лежить на плечах роботодавця (ст. 169 КЗпП). Водночас і працівник зобов'язаний проходити в установленому порядку попередні та періодичні медогляди (ст. 159 КЗпП). Тож за порушення вказаних правил покарають як роботодавця, так і працівника. Так, відповідно до ст. 41 КУпАП порушення вимог законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці тягне за собою накладення штрафу на працівників від 4 до 10 НМДГ (від 34 до 170 грн) і на посадових осіб роботодавця - від 20 до 40 НМДГ (від 340 до 680 грн). За невиконання законних вимог посадових осіб центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері охорони праці, щодо усунення порушень законодавства про охорону праці (невиконання пунктів припису) або створення перешкод для діяльності цих органів згідно ст.188-4 КУпАП тягне за собою накладення штрафу на працівників від 6 до 10 НМДГ (від 102 до 170 грн) і на посадових осіб - від 30 до 100 НМДГ (від 510 до 1700 грн). При цьому слід пам'ятати, що сплата штрафу не звільняє роботодавця від усунення виявлених порушень у визначені строки. Раді допомогти, звертайтесь ще