Заголовок тимчасово відсутній

Я пам'ятаю ваше питання . Питання, що включати в нараховану за місяць зарплату, дійсно в 164.2.16 викладено більш ніж лаконічно. І нажаль конкретизації цього питаня так і не настало. А протиріччя є.

Відпускні за майбутній період включаються у заробітну плату нараховану в поточному періоді для відображення в 4ДФ. в той же час при перерахунку ПСП вони відносяться до періоду , ЗА який вони нараховані. Відпускні обкладаються ЄСВ у періоді, в якому вони нараховані - а в той же час, вони включаються в період ЗА який вони нараховані, при визначенні доплати до мінзарплати по ЄСВ. Відпускні , незалежно від того, у якому місяці вони були фактично нараховані в бухобліку, при розрахунку лікарняних/декретних відносимо до місяців, За які вони нараховані.

Я керуюся листом від 30.06.2022 р. № 6360/6/99-00-24-03-03-06 Щодо оподаткування страхових платежів. По зарплаті там одне, досить стисле пояснення: Згідно з пп. 14.1.48 п. 14.1 ст. 14 Кодексу заробітна плата для цілей розділу IV Кодексу – основна та додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, які виплачуються (надаються) платнику податку у зв’язку з відносинами трудового найму згідно із законом. Закон, як зазначено вище , допускає включення відпускних за майбутні періоди як у поточний так і у свій період - для різних цілей. Тому, на мій погляд, при абсолютній згоді із колегами сервісу, але визнаючи невизначеність ситуації на законодавчому рівні, безпечним буде вживати обережний підхід, який буде заключатися в тому, щоб утримувати податки, враховуючи суми, нараховані все ж конкретно за поточний період, а у разі отримання роз'яснення конкретно по випадку через ІПК (що є бажаним), зробити перерахунок податку, що є правом підприємства, а у кінці року - і обов'язком, та скоригувати утримані суми. Раді допомогти, звертайтесь ще