Заголовок тимчасово відсутній

Терміни виплати заробітної встановлюються роботодавцем самостійно з дотриманням норм законодавства відповідно до статті 24 Закону України №108 від 24.03.1995 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n126 . При цьому зарплата має виплачуватись не рідше 2 разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Першою половиною місяця вважаються 15 календарних днів – з 1 по 15 число, а другою половиною – з 16 по 30 (31). Тобто заробітна плата за першу половину місяця має виплачуватись у період не пізніше з 16 по 22 число, а за другу половину – з 1 по 7 число наступного місяця. У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. ВІдповідно до ст.115 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n691 розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Розмір зарплати за першу половину місяця (авансу) можна встановити у трудовому договорі та положенні про оплату праці у відсотковому значенні, яке буде не менше, ніж оплата за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника з 1 по 15 число поточного місяця. Що стосується нарахувать податків та зборів- обов’язок нараховувати зарплату, податки, збори на зарплату (ЄСВ) та податки та збори, що утримуються з зарплати працівників покладено на роботодавця. Оплата податків та зборів здійснюється кожен раз в день виплати зарплати чи її частини (за першу половину місяця, відпускних, тощо). Наведу найбільш поширені відсотки нарахувань (вони залежать від статусу працівника, пільг, тощо): відрахування з заробітної плати працівників здійснюється у розмірах ПДФО -18% (ст.167.1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17?find=1&text=#n3850 ) та військовий збір -1,5% (п.16-1 підр.10 розділу ХХ ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17?find=1&text=#n8462 ); на зарплату працівників нараховується ЄСВ в розмірі 22% (ч.5 ст.8 Закону України №2464 від 08.07.2010 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194 ). Реквізити для сплати податків та зборів можна дізнатись в Електронному кабінеті платника в розділі «Стан розрахунків з бюджетом». Раді допомогти, звертайтесь ще