Заголовок тимчасово відсутній

Так, працівник може звільнитись перебуваючи у відпустці. Це не заборонено законодавством. Днем звільнення буде день перебування у відпустці. Працівник має надати заяву із зазначенням дати звільнення та підставою звільнення.

Відповідно до вимог ст. 38 КЗпП працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Відлік двотижневого строку для визначення дати звільнення проводять з дня, що настає за днем фактичного попередження роботодавця про звільнення за власним бажанням. На це вказує ст. 241-1 КЗпП. Але якщо причина поважна, то роботодавець має звільнити в той строк, про який просить працівник. До поважних причин, зокрема, відноситься переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до закладу освіти; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин. РАзом із тим, якщо працівник та роботодавець дійтуться згоди у даті звільнення, то працівника буже бути звільнено без поважної причини і раніше 2-тижневого строку попередження. Раді допомогти, звертайтесь ще