Заголовок тимчасово відсутній

Якщо ви встановлюєте підсумований облік робочого часу, то працівників потрібно попередити про ці зміни. Вихід на роботу працівників відбувається за графіками змінності/графіками виходу на роботу. Згідно зі ст. 52 КЗпП тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіком виходу на роботу (змінності), які затверджує роботодавець за погодженням з профспілковим комітетом підприємства, установи, організації з дотриманням установленої тривалості робочого часу (ст. 50 КЗпП), тобто не більше ніж 40 годин на тиждень.Водночас на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути дотримана встановлена для цієї категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається введення підсумованого обліку робочого часу (ст. 61 КЗпП).При підсумованому обліку підрахунок відпрацьованих працівниками годин ведуть не за тиждень, як завжди, а за більший проміжок часу — обліковий період. При цьому тривалість робочого часу за обліковий період не повинна перевищувати нормальну кількість робочих годин, які передбачені ст. 50 і 51 КЗпП.Обліковим періодом при підсумованому обліку робочого часу може бути місяць, квартал, півріччя, рік. При цьому щоденна або щотижнева тривалість робочого часу може в певних межах відхилятися від норми годин робочого дня (тижня).Графіки роботи (змінності) складають на весь обліковий період. У них визначають:

• кількість робочих днів (змін);

• час початку, закінчення і тривалість щоденної роботи (зміни).

• час перерв для відпочинку та харчування.

• кількість вихідних днів і додаткових днів відпочинку;

• тривалість щоденного (міжзмінного) і щотижневого відпочинку.

Тривалість перерви для відпочинку і харчування повинна становити не більше 2 годин. До робочого часу перерва зазвичай не включається (ст. 66 КЗпП). Проте на тих роботах, де за умовами виробництва перерву встановити неможливо, працівникові має бути надана можливість прийняття їжі протягом робочого часу. Перелік таких робіт, порядок і місце прийняття їжі встановлює роботодавець за погодженням з профспілковим комітетом.Тож питання щодо перпрви и можете визнчити самостійно.

Щодо надурочних годин, то визначати та оплачувати їх потрібно в кінці року, оскілки у вас обліковий період = року. Раді допомогти, звертайтесь ще