Заголовок тимчасово відсутній

Ситуація не стандартна. Тому варіант виходу з неї в кожному випадку треба шукати індивідуально. Треба аналізувати норми Положення про відрядження на підприємстві, якщо таке затверджено 1. Затримка у відрядженні з поважних причин. Така можливість може бути передбачено в Положенні про відрядження або в наказі по підприємству. Відповідно до п. 14 розділу ІіІ Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом МФУ від 13.03.1998 № 59 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98 з дозволу керівника може братися до уваги вимушена затримка у відрядженні (у разі захворювання, відсутності транспортних квитків, відміни авіарейсів, ремонту транспортного засобу або з інших причин, не залежних від працівника) за наявності підтвердних документів в оригіналі. При цьому загальний строк відрядження не може перевищувати 60 календарних днів. Табелюєте дні відрядження. В такому разі за працівником зберігаються трудові гарантії за ст.121 КЗпП. Відповідно не буде ПДФО/ВЗ на вартість компенсованих за ці « продовжені» дні відрядження та квитка на повернення на роботу. Оформлення: заява працівника, документи, що підтверджують підстави для продовження відрядження, наказ по підприємству а продовження відрядження. 2. Відрядження завершено, але є потреба затриматися за кордоном для опрацювання на місці конкретної ситуації по меті відрядження. Оформлення: заява працівника з обгрунтуванням потреби дистанційної роботи та відповідний наказ роботодавця. За дні дистанційної роботи добові не оплачуються. Житло та квиток на повернення до місяця постійної роботи може компенсуватися, це право роботодавця. Але з утриманням ПДФО/ВЗ. Це вже не відрядження. Табелюєте як звичайні робочі дні (так, як в Україні). Раді допомогти, звертайтесь ще!