Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Працівника мобілізовано, а інший у відпустці без збереж ЗП. Як у табелі позначати обидва варіанти стосовно вихідних днів? та як рахувати дня тв години неявки: по мобілізованим "ІН" та у календарних днях? а відпустка "НА" і тільки робочі дні без вихідних. А можливо, неявки взагалі можна не рахувати та не заповнювати ту частину табеля. Дякую.

ТК

Тетяна, консультант

експерт

18.08.2023 | 14:10

Очікує відповідь

Мобілізованого працівника відображайте в табелі обліку робочого часу позначкою ІН - Інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (виконання державних і громадських обов’язків, допризовна підготовка, військові збори, донорські, відгул і т.ін.) Відпустку без збереження зарпати за згодою сторін - із позначкою НА. Дні відпустки позначайте цим кодом за всі календарні дні, оскільки відпустки надаються в календарних днях. Щодо позначки ІН, то раніше, за час мобілізації зберігали середній заробіток за пропущені робочі дні, тому із цим кодом показували тільки робочі дні згідно із графіком роботи.
Щодо кількості пропущений годин, то раджу також їх просталяти, хоча правил заповнення табнлю обліку робочого часу на нормативному ріні не визначено. Години, які припадають на графік роботи, але не відпрацьовані працівником, як правило зазначають в лівій частині табелю, а потім в правій частині підраховують дні та години, як відпрацьовані так і не відпрацьовані працівником. Зокрема в правій частині передбачено відображення загальної кількості днів/годин через щорічну відпустку, відпустку без збереження зарплати, тимчасову непрацездатність тощо. На мій погляд, для зручного підрахунку таких невідпрацьованих днів/годин, їх краще відображати в лівій частині, тобто в одному рядку буде код неоплачуваної відпустки, чи тимчасової непрацездатності, чи мобілізації, а в другому - 8. При чому години слід позначати за ті дні, які передбачені графіком роботи, але не відпрацьовані. Але не буде помилкою якщо ви не будете зазначати години в лівій частині, але потім вам потрібно буде їх самостійно визначати для заповнення правої частини. Штрафів за це таке (не)відображення не передбачено. Але бажано у вашому локальному документі прописати, яким чином ви будете чи не будете відображати години в лівій частині. Тобто на мою думку краще відображати кількістьгодин, які було пропущено через мобілізацію або неоплачувану відпустку, оскільки буде легше підсумувати та відобразити в правій частині табелю , де наводяться дні та години неявок працівників. Раді допомогти, звертайтесь ще

ІД

Давиденко Ірина

26.05.2026 | 20:48

ПДВ

Відповідь надано