Заголовок тимчасово відсутній

Бухгалтер може суміщати дві посади.Так, два працівники можуть обіймати одну посаду за суміщенням.

Якщо у вас є вакантна посада (чи то нова, чи то така, що звільнилася у зв’язку із звільненням працівника), то є декілька варіантів залучення робочої сили для виконання обов’язків за такою посадою:

1) укласти трудовий договір з працівником «зі сторони»:

• за основним місцем роботи чи

• за сумісництвом за умови, що вже є основне місце роботи в іншого роботодавця (зовнішнє сумісництво);

2) укласти окремий трудовий договір з працівником «зі своїх» (внутрішнє сумісництво);

3) оформити суміщення посад (професій) для працівника «зі своїх» у межах одного трудового договору за умови, що трудові обов’язки за вакантною посадою працівник може виконувати у межах робочого часу за основною посадою.

Оформлення: Варіант 1: суміщення встановлюють за угодою сторін. У такому разі:

• працівник подає на ім'я керівника письмову заяву;

• керівник підприємства (установи) видає наказ (розпорядження) про покладення додаткових обов’язків у порядку суміщення професій (посад).

Варіант 2: суміщення встановлюють з ініціативи роботодавця (можливо виключно в разі змін в організації виробництва та праці згідно зі ст. 32 КЗпП прим. 2) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 . У такому разі керівник видає:

• наказ про зміну в організації виробництва та праці;

• наказ про суміщення посад (професій), з яким треба ознайомити працівника під підпис за 2 місяці до початку виконання обов’язків за іншою посадою (професією).

Суміщення посад не потребує оформлення трудового договору й оплачується шляхом встановлення доплати до зарплати, яка отримується за основною посадою. Розмір такої доплати трудовим законодавством не визначений. Доплата за суміщення на підприємствах може бути й 10%, 25%, 40%, 50% і навіть 100%. Вона може бути і у фіксованій сумі. Розміри доплат за суміщення професій (посад), або за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі, статті 15 Закону України “Про оплату праці” https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80 , статті 97 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 . При відсутності колективного договору, розмір доплати за суміщення вакантної посади підприємства встановлюється в трудовому договорі, наказі керівника, положенні про оплату праці або в іншому внутрішньому акті, що регулює питання оплати праці. Суміщення посад або професій здійснюється за одним трудовим договором, завжди на одному підприємстві та в межах встановленої тривалості робочого дня. У разі суміщення іншої посади поряд з основною посадою доплата за суміщення включається до фонду оплати праці за основною посадою. Отже, згідно до вимог ч. 1 ст. 1 Закону України від 24.03.1995 р. №108 «Про оплату праці» (із змінами та доповненнями https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80 , виплата заробітної плати з усіма доплатами, включається до фонду оплати праці. Доплата за суміщення нараховується один раз на місяць, якщо інше не передбачено у колективному договорі. Суміщення не табелюється, до трудової не входить, ніяких додаткових трудових договорів/контрактів не укладають та завжди відбувається за іншою посадою працівника, аніж основна. Раді допомогти, звертайтесь ще