Заголовок тимчасово відсутній

Залежить від того, скільки продавців в який день потрібно в магазині та яка тривалість зміни.

Стаття 61 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 передбачає запровадження підсумованого обліку робочого часу тим категоріям працівників, щодо яких не може бути додержаного щоденна або щотижнева нормальна тривалість робочого часу

При підсумованому графіку роботи робота працівників регулюється графіками змінності, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормальної кількості годин, передбаченої статтями 50, 51 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 .

При підсумованому робочому часі важливий обліковий період. Його підприємства визначають колективним договором. Обліковий період охоплює робочий час і години роботи у вихідні і святкові дні, а також години відпочинку. Щоденна або щотижнева тривалість роботи, встановлена графіком, може коливатися протягом облікового періоду, але загальна сума годин роботи за обліковий період має дорівнювати нормі робочого часу в обліковому періоді.

Найпоширенішим обліковим періодом при підсумованому графіку роботи є місяць. Проте деякі підприємства за обліковий період беруть декаду (10 календарних днів місяця), квартал, півріччя, рік тощо.

При запровадженні змінного графіка роботи слід керуватися нормами законодавства, які регламентують організацію роботи змінами (ст. 58, 59 КЗпП) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 та дотримуватися загальних норм регулювання робочого часу :

• нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень (ч. 1 ст. 50 КЗпП) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 ;

• при змінних роботах працівники чергуються в змінах рівномірно в порядку, встановленому ПВТР (правила внутрішнього трудового розпорядку);

• перехід з однієї зміни в іншу, як правило, має відбуватися через кожний робочий тиждень в години, визначені графіками змінності;

• тривалість перерви в роботі між змінами має бути не менше подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи і час перерви на обід);

• призначення працівника на роботу протягом двох змін поспіль забороняється.

• час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) передбачається ПВТР і графіками змінності відповідно до законодавства (ст. 57 КЗпП) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 ;

• працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин; перерва для відпочинку і харчування повинна надаватись, як правило, через чотири години після початку роботи (ч. 1 ст. 66 КЗпП) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 .

Якщо у ФОП один магазин та в ньому одна каса, оді можна використовувати ключ ФОПа. Але, якщо ФОП реєструє своїх працівників, які будуть працювати з ПРРО, у формі 5-ПРРО і прив’язує ідентифікатор ключа суб’єкта господарювання, тоді кожний працівник, коли приймає і здає зміну, використовує свій підпис. Раді допомогти, звертайтесь ще