☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Увійти або зареєструватися
НШ
Шулепа Наталія Степанівна
15.08.2023 | 21:33
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
як правильно скласти графік 3 продавцям (ФОП магазин побутових товарів 1 каса.(прро)) якщо по факту вони працюють 2 дні робочих 1 вихідний? та чи повинен кожен працівник користуватися своїм електронним ключем при продажу чи може бути ключ ФОП?
ІК
Ілона, консультант
експерт
17.08.2023 | 01:03
Очікує відповідь
Залежить від того, скільки продавців в який день потрібно в магазині та яка тривалість зміни.
Стаття 61 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 передбачає запровадження підсумованого обліку робочого часу тим категоріям працівників, щодо яких не може бути додержаного щоденна або щотижнева нормальна тривалість робочого часу
При підсумованому графіку роботи робота працівників регулюється графіками змінності, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормальної кількості годин, передбаченої статтями 50, 51 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 .
При підсумованому робочому часі важливий обліковий період. Його підприємства визначають колективним договором. Обліковий період охоплює робочий час і години роботи у вихідні і святкові дні, а також години відпочинку. Щоденна або щотижнева тривалість роботи, встановлена графіком, може коливатися протягом облікового періоду, але загальна сума годин роботи за обліковий період має дорівнювати нормі робочого часу в обліковому періоді.
Найпоширенішим обліковим періодом при підсумованому графіку роботи є місяць. Проте деякі підприємства за обліковий період беруть декаду (10 календарних днів місяця), квартал, півріччя, рік тощо.
При запровадженні змінного графіка роботи слід керуватися нормами законодавства, які регламентують організацію роботи змінами (ст. 58, 59 КЗпП) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 та дотримуватися загальних норм регулювання робочого часу :
• нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень (ч. 1 ст. 50 КЗпП) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 ;
• при змінних роботах працівники чергуються в змінах рівномірно в порядку, встановленому ПВТР (правила внутрішнього трудового розпорядку);
• перехід з однієї зміни в іншу, як правило, має відбуватися через кожний робочий тиждень в години, визначені графіками змінності;
• тривалість перерви в роботі між змінами має бути не менше подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи і час перерви на обід);
• призначення працівника на роботу протягом двох змін поспіль забороняється.
• час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) передбачається ПВТР і графіками змінності відповідно до законодавства (ст. 57 КЗпП) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 ;
• працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин; перерва для відпочинку і харчування повинна надаватись, як правило, через чотири години після початку роботи (ч. 1 ст. 66 КЗпП) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 .
Якщо у ФОП один магазин та в ньому одна каса, оді можна використовувати ключ ФОПа. Але, якщо ФОП реєструє своїх працівників, які будуть працювати з ПРРО, у формі 5-ПРРО і прив’язує ідентифікатор ключа суб’єкта господарювання, тоді кожний працівник, коли приймає і здає зміну, використовує свій підпис. Раді допомогти, звертайтесь ще
Стаття 61 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 передбачає запровадження підсумованого обліку робочого часу тим категоріям працівників, щодо яких не може бути додержаного щоденна або щотижнева нормальна тривалість робочого часу
При підсумованому графіку роботи робота працівників регулюється графіками змінності, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормальної кількості годин, передбаченої статтями 50, 51 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 .
При підсумованому робочому часі важливий обліковий період. Його підприємства визначають колективним договором. Обліковий період охоплює робочий час і години роботи у вихідні і святкові дні, а також години відпочинку. Щоденна або щотижнева тривалість роботи, встановлена графіком, може коливатися протягом облікового періоду, але загальна сума годин роботи за обліковий період має дорівнювати нормі робочого часу в обліковому періоді.
Найпоширенішим обліковим періодом при підсумованому графіку роботи є місяць. Проте деякі підприємства за обліковий період беруть декаду (10 календарних днів місяця), квартал, півріччя, рік тощо.
При запровадженні змінного графіка роботи слід керуватися нормами законодавства, які регламентують організацію роботи змінами (ст. 58, 59 КЗпП) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 та дотримуватися загальних норм регулювання робочого часу :
• нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень (ч. 1 ст. 50 КЗпП) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 ;
• при змінних роботах працівники чергуються в змінах рівномірно в порядку, встановленому ПВТР (правила внутрішнього трудового розпорядку);
• перехід з однієї зміни в іншу, як правило, має відбуватися через кожний робочий тиждень в години, визначені графіками змінності;
• тривалість перерви в роботі між змінами має бути не менше подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи і час перерви на обід);
• призначення працівника на роботу протягом двох змін поспіль забороняється.
• час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) передбачається ПВТР і графіками змінності відповідно до законодавства (ст. 57 КЗпП) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 ;
• працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин; перерва для відпочинку і харчування повинна надаватись, як правило, через чотири години після початку роботи (ч. 1 ст. 66 КЗпП) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 .
Якщо у ФОП один магазин та в ньому одна каса, оді можна використовувати ключ ФОПа. Але, якщо ФОП реєструє своїх працівників, які будуть працювати з ПРРО, у формі 5-ПРРО і прив’язує ідентифікатор ключа суб’єкта господарювання, тоді кожний працівник, коли приймає і здає зміну, використовує свій підпис. Раді допомогти, звертайтесь ще
ВН
Нікуліна Валентина Дмитріївна
11.07.2026 | 13:37
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Зразок наказу для закріплення контактних даних керівництва підприємства
Доброго дня, яким наказом (зразок може є) можна закріпити номери телефонів і електронні адреси гол.бухгалтера і директора підприємства для звязку. Ці номери і адреси також є вказані у звітах і держреєстрах, договорах. Як вірно оформити, закріпити .Дякую…
АК
Аліна, консультант
експерт
11.07.2026 | 14:08
ОЛ
Олена
11.07.2026 | 13:13
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Виведення доходів з Preply на рахунок ФОП: можливі варіанти
Вітаю. ФОП з група отримує дохід Preply. Питання- чи можна одразу з цієї платформи виводити кошти на рахунок ФОП або треба вивести кошти на PAYONEER, а потім на рахунок ФОП валютний…
ОК
Оксана, консультант
експерт
11.07.2026 | 14:26
ТЕ
Тетяна Власова
11.07.2026 | 10:36
Відповідь надано
Як правильно індексувати зарплату: до окладу чи зарплати
За червень індексувала заробітну плату на 139,78. У липні потрібно індексувати – додавати 139,78 грн до вже червневої проіндексованої зарплати чи до окладу…
ІК
Ірина, консультант
експерт
11.07.2026 | 19:40
МД
Дречевич Марія Миколаївна
11.07.2026 | 00:53
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Нарахування лікарняних у червні: облік у звіті 4ДФ
Працівник у червні вийшов на лікарняний з 05.06.26 по 15.06.2026, з 16.06.26 продовжив лікарняний до 30.06.2026. Потім знову продовжив лікарняний з 01.07 по 21.07. Виплата лікарняних за червень, частина за період 05.06-16.06 була у червні, а за період 16.06-30.06 була 10 липня…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
11.07.2026 | 22:07
НИ
Нина
10.07.2026 | 19:51
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи може ФОП надати фінансову допомогу ТОВ без ПДВ
Вітаю! Чи може ФОП (2гр) надати поворотну фін допомогу ТОВ (заг, сист , без ПДВ)? Дякую…
ОК
Олена, консультант
експерт
11.07.2026 | 20:00
ОЛ
Ольга
10.07.2026 | 19:02
Відповідь надано
Розрахунок виплат при звільненні працівника без зарплати та відпустки
Працівник перебуває без збереження зарплати з березня 2022 року по теперішній час. Зараз хоче звільнитись не виходячи на роботу. Як правильно порахувати розрахункові? в працівника є невикористана відпустка починаючи з 2020року…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
11.07.2026 | 18:57
IR
Iryna
10.07.2026 | 18:16
Відповідь надано
Терміни та порядок перебронювання співробітників для критичних компаній
Вітаю. ТОВ, резидент Дія Сіті отримало 07.07.2026 року подовження(підтвердження) статусу критичного. В який термін можна перебронювати співробітників. Як краще це зробити всіх разом, чи декількома партіями. Чи можна це зробити через Дію як і раніше? Дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
11.07.2026 | 09:51
БЄ
Бєлотєлова Юлія Йосипівна
10.07.2026 | 17:54
Відповідь надано
Заправка техніки: ліцензія, документи та формулювання в договорі
Доброго дня. ТОВ на загальній системі оподаткування користувалась послугами перевезення ФОП 3-ї групи без ПДВ. У ТОВ є ліцензія на зберігання пального, чи може ТОВ заправляти техніку, яка їй надає послуги чи тільки ту яку бере в оренду ? Чи не розцінюватиметься це як реалізація…
ІК
Ірина, консультант
експерт
11.07.2026 | 22:51
ЛЮ
Любов Василівна
10.07.2026 | 17:48
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Штрафи податкової за неповну сплату ПДФО та ЄСВ
Добрий день. Комунальне підприємство,через недостатність коштів, борги населення на 01.07.22року - 26 млн, на 01.01.23року-50 млн,з червня 2022 по січень 2023 року сплачувало не в повному обсязі ПДФО та ЄСВ при виплаті заробітної плати. Які штрафи нарахує податкова під час…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
11.07.2026 | 22:08
ОЛ
Олена
10.07.2026 | 17:43
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Подання звіту з ЄСВ: вихідні дні та критичні терміни
Доброго дня, підкажіть нам для критичності треба звіт подати по ЄСВ за липень 01.08.26, це субота. Чи є сенс це робити в вихідний день, чи можна подати і 31.07, чи дасть прийметься він? Чи треба се таки 03,08 чекати…
ІК
Ірина, консультант
експерт
11.07.2026 | 16:48
ТЕ
Тетяна
10.07.2026 | 17:41
Відповідь надано
Цільова допомога на лікування без лікарняного: які документи потрібні
Чи можна надати цільову допомогу на лікування працівнику підприємства (вартість пластини при переломі), якщо лікарняний лист під час проведення операції не був оформлений? Якщо так, які документи повинен надати працівник…
ІК
Ірина, консультант
експерт
11.07.2026 | 22:09
ОК
Оксана
10.07.2026 | 17:36
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Потреба у наказі про введення в експлуатацію МНМА
Доброго дня. Чи потрібен наказ про ввод в експлуатацію МНМА (рах.112)…
ІК
Ірина, консультант
експерт
11.07.2026 | 22:04
.
.
10.07.2026 | 17:24
Відповідь надано
Хто підписує табель обліку робочого часу на підприємстві
На підприємстві працює 15 працівників. Є Бухгалтер, який нараховує зарплату, кадровика немає. Хто має підписувати табель обліку робочого часу? Чи достатньо тільки підпису директора…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
11.07.2026 | 00:51
ЮЛ
Юлія
10.07.2026 | 17:14
Відповідь надано
Доплата ЄСВ за відпустку: як виправити помилку в звіті
Сьогодні виявили попилку в червні виплачували відпускні . І вони були меньше мін. окладу. Забули доплатити ЄСВ до мінімального. ЄСВ меньше на 86,06. Як бути - просто доплатити зараз за червень ЄСВ ? І як відобразити в об'єднаному звіті вірну суму яка потрібна ? чи хибну яку…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
11.07.2026 | 01:00
АН
Анастасія
10.07.2026 | 17:08
Відповідь надано
Уточнення об'єднаних звітів: помісячна чи квартальна форма
Вітаю. А якщо потрібно уточнити об'єднані звіти за 2025 рік, які здавались помісячною формою, то краще уточнити їх зараз помісячною формою чи вже треба чекати появи квартальної і уточнювати нею…
ОК
Олена, консультант
експерт
11.07.2026 | 19:52
НИ
Нина
10.07.2026 | 17:05
Відповідь надано
Методологічні рекомендації для обліку земельних ділянок і насаджень
ТОВ (платник податку на прибуток, не платник ПДВ) придбало земельну ділянку сільськогосподарського призначення. Основний КВЕД підприємства – 01.25 «Вирощування ягід, горіхів, інших плодових дерев і чагарників». На момент придбання на земельній ділянці вже були багаторічні ягідні…
ІК
Ірина, консультант
експерт
11.07.2026 | 22:00
IN
incognito
10.07.2026 | 17:01
Відповідь надано
Чи може директор благодійного фонду працювати безоплатно
Добрий день. Чи може в благодійному фонді директор працювати безоплатно, якщо він співзасновник чи засновник фонду…
ІК
Ірина, консультант
експерт
11.07.2026 | 21:35
МБ
Боєва Марина Олександрівна
10.07.2026 | 16:59
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Порушення щодо індексації зарплати зовнішніх сумісників у 2026 році
У підприємства є 2 зовнішні сумісники прийняті у 2025 році. В січні 2026 року їм не нараховувалась індексація та не підвищувався оклад. Чи було порушення у даного підприємства і який буде за це штраф…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
10.07.2026 | 17:40
АЛ
Алла
10.07.2026 | 16:58
Відповідь надано
Уточнення щодо ЄСВ для мобілізованого працівника без доходу
Добрий день. Мобілізований працівник не отримує доходу на підприємстві, за ним зберігається тільки робоче місце. В квітні не включили в Додаток Д1. Як можна це уточнить…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
11.07.2026 | 00:15
ВІ
Вікторія
10.07.2026 | 16:55
Відповідь надано
Розподіл рахунку за електроенергію між трьома лічильниками
Добрий день. На підприємстві існує три лічильники по електроенергії. Рахунок за перетікання е/е нам виставляють один. Як його розподілити? Рахунок за перетікання виставляють в Квар (ах), чи потрібно переводити одиницю виміру в Кват? ( бо в нас є дані споживання згідно…
ІК
Ірина, консультант
експерт
11.07.2026 | 21:28
