🤖 АІ-Консультант знає, де знайти
Статті, документи, шаблони та відповіді — за одним запитом.
ДО
Довгаль Наталія
15.08.2023 | 20:12
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Підскажіть будь ласка ,як в штатному розписі відобразити суміщення професії на 0,5ставки?Дякую
СК
Стефанія, консультант
експерт
16.08.2023 | 15:42
Очікує відповідь
Протиріччя: суміщення професій (посад) не може бути на якусь кількість ставки. Це розширення посадових обов'язків за рахунок іншої професії, та доплати за це, за наказом роботодавця та зі згоди працівника. На відміну від внутрішнього сумісництва, яке є окремим трудовим договором Отже, Виконання роботи за суміщенням професій (посад) не відображають у табелі обліку робочого часу. Доплату провадять лише за наказом роботодавця. Записи про суміщення професій (посад) до особової картки працівника та трудової книжки (за її наявності) не вносять.
І в штатний розпис воно не вноситься, та професія та посада, за рахунок якої розширюються обов'язки працівника, в штатному розписі лишається, основна посада також. Суміщення професій (посад) ґрунтується на тому, що суміщувана посада є в штатному розписі підприємства, але залишається вакантною, отже за посадою утворюється економія фонду заробітної плати, за рахунок якої і встановлюють доплату.
Сумісництво, на відміну від суміщення - це виконання працівником, крім основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому чи іншому підприємстві, в установі, організації чи у громадянина за наймом і означає незмінну інтенсивність праці в разі збільшення тривалості робочого часу.
Передумовою прийняття на роботу з почасовою оплатою праці за сумісництвом є наявність у штатному розписі професії (посади), але вона не заповнена, залишається вакантною. Прізвище сумісника заноситься в штатний розпис за вакантною професією (посадою), як правило, олівцем (так написано в рекомендаціях МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ) Внутрішній сумісник має такі ж права, як і основний: окремо табелюється, окремо нараховується зарплата, окремо відображається у Додатку 1 Податкового розрахунку сум доходу та в Додатку 5, окремо надається і оплачується відпустка і лікарняний, і звільняти працівника можна і потрібно окремо за кожним місце роботи. Також при прийнятті за сумісництвом потрібно подати Повідомлення про прийняття до ДПС, вказавши, що працівник без трудової книжки.
Тобто, якщо це у вас внутрішній СУМІСНИК, в 1с створюєте нового співробітника (на основі тїєї ж самоїх фізособи) робите кадровий документ прийняття на роботу, там зазанчаєте кількість ставок, посаду , нарахування, все як звичайно при прийнятті нового працівника, тільки за сумісництвом. І так само при розрахунку зарплати він буде йти окремим рядком. Якщо ж це СУМІЩЕННЯ посад - в 1с це буде відображено лише введенням нового нарахування співробітнику - "доплата за суміщення професій (посад)". В якому розмірі - тут як раз не обов'язково 50% ставки шаттного працівника, наразі законодавство не обмежує робтодавця в таких доплатах, вони можуть відповідати і 100% оплати відповідної посади, чиї обов'язки буде виконувати працівник при суміщенні професій. Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, згідно з ч. 2 ст. 105 КЗпП, встановлюється на умовах, передбачених у колективному договорі. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов’язаний погодити питання доплат із профспілковим органом, який представляє інтереси більшості працівників, а якщо його немає – з іншим органом, уповноваженим на представництво трудовим колективом (ч. 2 ст. 97 КЗпП). Отже, в 1с , зокрема в конфігураціїї УТП, вводите в "Введення відомостей про планові нарахування та утримання" цьому працівнику додаткову доплату за суміщення посад, "почати" з потрібнох дати. І така виплата буде нараховуватися, але, зауважте, тільки разом із зарплатою, в аванс вона не увійде - і це так встановлено системою, щоб доплата рахувалася пропорційно і в аванс теж - потрібно або вручну, або вносити зміни до конфігурації програмістом. Раді допомогти, звертайтесь ще
І в штатний розпис воно не вноситься, та професія та посада, за рахунок якої розширюються обов'язки працівника, в штатному розписі лишається, основна посада також. Суміщення професій (посад) ґрунтується на тому, що суміщувана посада є в штатному розписі підприємства, але залишається вакантною, отже за посадою утворюється економія фонду заробітної плати, за рахунок якої і встановлюють доплату.
Сумісництво, на відміну від суміщення - це виконання працівником, крім основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому чи іншому підприємстві, в установі, організації чи у громадянина за наймом і означає незмінну інтенсивність праці в разі збільшення тривалості робочого часу.
Передумовою прийняття на роботу з почасовою оплатою праці за сумісництвом є наявність у штатному розписі професії (посади), але вона не заповнена, залишається вакантною. Прізвище сумісника заноситься в штатний розпис за вакантною професією (посадою), як правило, олівцем (так написано в рекомендаціях МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ) Внутрішній сумісник має такі ж права, як і основний: окремо табелюється, окремо нараховується зарплата, окремо відображається у Додатку 1 Податкового розрахунку сум доходу та в Додатку 5, окремо надається і оплачується відпустка і лікарняний, і звільняти працівника можна і потрібно окремо за кожним місце роботи. Також при прийнятті за сумісництвом потрібно подати Повідомлення про прийняття до ДПС, вказавши, що працівник без трудової книжки.
Тобто, якщо це у вас внутрішній СУМІСНИК, в 1с створюєте нового співробітника (на основі тїєї ж самоїх фізособи) робите кадровий документ прийняття на роботу, там зазанчаєте кількість ставок, посаду , нарахування, все як звичайно при прийнятті нового працівника, тільки за сумісництвом. І так само при розрахунку зарплати він буде йти окремим рядком. Якщо ж це СУМІЩЕННЯ посад - в 1с це буде відображено лише введенням нового нарахування співробітнику - "доплата за суміщення професій (посад)". В якому розмірі - тут як раз не обов'язково 50% ставки шаттного працівника, наразі законодавство не обмежує робтодавця в таких доплатах, вони можуть відповідати і 100% оплати відповідної посади, чиї обов'язки буде виконувати працівник при суміщенні професій. Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, згідно з ч. 2 ст. 105 КЗпП, встановлюється на умовах, передбачених у колективному договорі. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов’язаний погодити питання доплат із профспілковим органом, який представляє інтереси більшості працівників, а якщо його немає – з іншим органом, уповноваженим на представництво трудовим колективом (ч. 2 ст. 97 КЗпП). Отже, в 1с , зокрема в конфігураціїї УТП, вводите в "Введення відомостей про планові нарахування та утримання" цьому працівнику додаткову доплату за суміщення посад, "почати" з потрібнох дати. І така виплата буде нараховуватися, але, зауважте, тільки разом із зарплатою, в аванс вона не увійде - і це так встановлено системою, щоб доплата рахувалася пропорційно і в аванс теж - потрібно або вручну, або вносити зміни до конфігурації програмістом. Раді допомогти, звертайтесь ще
ВН
Нікуліна Валентина Дмитріївна
11.07.2026 | 13:37
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Зразок наказу для закріплення контактних даних керівництва підприємства
Доброго дня, яким наказом (зразок може є) можна закріпити номери телефонів і електронні адреси гол.бухгалтера і директора підприємства для звязку. Ці номери і адреси також є вказані у звітах і держреєстрах, договорах. Як вірно оформити, закріпити .Дякую…
АК
Аліна, консультант
експерт
11.07.2026 | 14:08
ОЛ
Олена
11.07.2026 | 13:13
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Виведення доходів з Preply на рахунок ФОП: можливі варіанти
Вітаю. ФОП з група отримує дохід Preply. Питання- чи можна одразу з цієї платформи виводити кошти на рахунок ФОП або треба вивести кошти на PAYONEER, а потім на рахунок ФОП валютний…
ОК
Оксана, консультант
експерт
11.07.2026 | 14:26
ТЕ
Тетяна Власова
11.07.2026 | 10:36
Відповідь надано
Як правильно індексувати зарплату: до окладу чи зарплати
За червень індексувала заробітну плату на 139,78. У липні потрібно індексувати – додавати 139,78 грн до вже червневої проіндексованої зарплати чи до окладу…
ІК
Ірина, консультант
експерт
11.07.2026 | 19:40
МД
Дречевич Марія Миколаївна
11.07.2026 | 00:53
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Нарахування лікарняних у червні: облік у звіті 4ДФ
Працівник у червні вийшов на лікарняний з 05.06.26 по 15.06.2026, з 16.06.26 продовжив лікарняний до 30.06.2026. Потім знову продовжив лікарняний з 01.07 по 21.07. Виплата лікарняних за червень, частина за період 05.06-16.06 була у червні, а за період 16.06-30.06 була 10 липня…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
11.07.2026 | 22:07
НИ
Нина
10.07.2026 | 19:51
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи може ФОП надати фінансову допомогу ТОВ без ПДВ
Вітаю! Чи може ФОП (2гр) надати поворотну фін допомогу ТОВ (заг, сист , без ПДВ)? Дякую…
ОК
Олена, консультант
експерт
11.07.2026 | 20:00
ОЛ
Ольга
10.07.2026 | 19:02
Відповідь надано
Розрахунок виплат при звільненні працівника без зарплати та відпустки
Працівник перебуває без збереження зарплати з березня 2022 року по теперішній час. Зараз хоче звільнитись не виходячи на роботу. Як правильно порахувати розрахункові? в працівника є невикористана відпустка починаючи з 2020року…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
11.07.2026 | 18:57
IR
Iryna
10.07.2026 | 18:16
Відповідь надано
Терміни та порядок перебронювання співробітників для критичних компаній
Вітаю. ТОВ, резидент Дія Сіті отримало 07.07.2026 року подовження(підтвердження) статусу критичного. В який термін можна перебронювати співробітників. Як краще це зробити всіх разом, чи декількома партіями. Чи можна це зробити через Дію як і раніше? Дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
11.07.2026 | 09:51
БЄ
Бєлотєлова Юлія Йосипівна
10.07.2026 | 17:54
Відповідь надано
Заправка техніки: ліцензія, документи та формулювання в договорі
Доброго дня. ТОВ на загальній системі оподаткування користувалась послугами перевезення ФОП 3-ї групи без ПДВ. У ТОВ є ліцензія на зберігання пального, чи може ТОВ заправляти техніку, яка їй надає послуги чи тільки ту яку бере в оренду ? Чи не розцінюватиметься це як реалізація…
ІК
Ірина, консультант
експерт
11.07.2026 | 22:51
ЛЮ
Любов Василівна
10.07.2026 | 17:48
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Штрафи податкової за неповну сплату ПДФО та ЄСВ
Добрий день. Комунальне підприємство,через недостатність коштів, борги населення на 01.07.22року - 26 млн, на 01.01.23року-50 млн,з червня 2022 по січень 2023 року сплачувало не в повному обсязі ПДФО та ЄСВ при виплаті заробітної плати. Які штрафи нарахує податкова під час…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
11.07.2026 | 22:08
ОЛ
Олена
10.07.2026 | 17:43
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Подання звіту з ЄСВ: вихідні дні та критичні терміни
Доброго дня, підкажіть нам для критичності треба звіт подати по ЄСВ за липень 01.08.26, це субота. Чи є сенс це робити в вихідний день, чи можна подати і 31.07, чи дасть прийметься він? Чи треба се таки 03,08 чекати…
ІК
Ірина, консультант
експерт
11.07.2026 | 16:48
ТЕ
Тетяна
10.07.2026 | 17:41
Відповідь надано
Цільова допомога на лікування без лікарняного: які документи потрібні
Чи можна надати цільову допомогу на лікування працівнику підприємства (вартість пластини при переломі), якщо лікарняний лист під час проведення операції не був оформлений? Якщо так, які документи повинен надати працівник…
ІК
Ірина, консультант
експерт
11.07.2026 | 22:09
ОК
Оксана
10.07.2026 | 17:36
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Потреба у наказі про введення в експлуатацію МНМА
Доброго дня. Чи потрібен наказ про ввод в експлуатацію МНМА (рах.112)…
ІК
Ірина, консультант
експерт
11.07.2026 | 22:04
.
.
10.07.2026 | 17:24
Відповідь надано
Хто підписує табель обліку робочого часу на підприємстві
На підприємстві працює 15 працівників. Є Бухгалтер, який нараховує зарплату, кадровика немає. Хто має підписувати табель обліку робочого часу? Чи достатньо тільки підпису директора…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
11.07.2026 | 00:51
ЮЛ
Юлія
10.07.2026 | 17:14
Відповідь надано
Доплата ЄСВ за відпустку: як виправити помилку в звіті
Сьогодні виявили попилку в червні виплачували відпускні . І вони були меньше мін. окладу. Забули доплатити ЄСВ до мінімального. ЄСВ меньше на 86,06. Як бути - просто доплатити зараз за червень ЄСВ ? І як відобразити в об'єднаному звіті вірну суму яка потрібна ? чи хибну яку…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
11.07.2026 | 01:00
АН
Анастасія
10.07.2026 | 17:08
Відповідь надано
Уточнення об'єднаних звітів: помісячна чи квартальна форма
Вітаю. А якщо потрібно уточнити об'єднані звіти за 2025 рік, які здавались помісячною формою, то краще уточнити їх зараз помісячною формою чи вже треба чекати появи квартальної і уточнювати нею…
ОК
Олена, консультант
експерт
11.07.2026 | 19:52
НИ
Нина
10.07.2026 | 17:05
Відповідь надано
Методологічні рекомендації для обліку земельних ділянок і насаджень
ТОВ (платник податку на прибуток, не платник ПДВ) придбало земельну ділянку сільськогосподарського призначення. Основний КВЕД підприємства – 01.25 «Вирощування ягід, горіхів, інших плодових дерев і чагарників». На момент придбання на земельній ділянці вже були багаторічні ягідні…
ІК
Ірина, консультант
експерт
11.07.2026 | 22:00
IN
incognito
10.07.2026 | 17:01
Відповідь надано
Чи може директор благодійного фонду працювати безоплатно
Добрий день. Чи може в благодійному фонді директор працювати безоплатно, якщо він співзасновник чи засновник фонду…
ІК
Ірина, консультант
експерт
11.07.2026 | 21:35
МБ
Боєва Марина Олександрівна
10.07.2026 | 16:59
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Порушення щодо індексації зарплати зовнішніх сумісників у 2026 році
У підприємства є 2 зовнішні сумісники прийняті у 2025 році. В січні 2026 року їм не нараховувалась індексація та не підвищувався оклад. Чи було порушення у даного підприємства і який буде за це штраф…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
10.07.2026 | 17:40
АЛ
Алла
10.07.2026 | 16:58
Відповідь надано
Уточнення щодо ЄСВ для мобілізованого працівника без доходу
Добрий день. Мобілізований працівник не отримує доходу на підприємстві, за ним зберігається тільки робоче місце. В квітні не включили в Додаток Д1. Як можна це уточнить…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
11.07.2026 | 00:15
ВІ
Вікторія
10.07.2026 | 16:55
Відповідь надано
Розподіл рахунку за електроенергію між трьома лічильниками
Добрий день. На підприємстві існує три лічильники по електроенергії. Рахунок за перетікання е/е нам виставляють один. Як його розподілити? Рахунок за перетікання виставляють в Квар (ах), чи потрібно переводити одиницю виміру в Кват? ( бо в нас є дані споживання згідно…
ІК
Ірина, консультант
експерт
11.07.2026 | 21:28
