Заголовок тимчасово відсутній

Протиріччя: суміщення професій (посад) не може бути на якусь кількість ставки. Це розширення посадових обов'язків за рахунок іншої професії, та доплати за це, за наказом роботодавця та зі згоди працівника. На відміну від внутрішнього сумісництва, яке є окремим трудовим договором Отже, Виконання роботи за суміщенням професій (посад) не відображають у табелі обліку робочого часу. Доплату провадять лише за наказом роботодавця. Записи про суміщення професій (посад) до особової картки працівника та трудової книжки (за її наявності) не вносять.

І в штатний розпис воно не вноситься, та професія та посада, за рахунок якої розширюються обов'язки працівника, в штатному розписі лишається, основна посада також. Суміщення професій (посад) ґрунтується на тому, що суміщувана посада є в штатному розписі підприємства, але залишається вакантною, отже за посадою утворюється економія фонду заробітної плати, за рахунок якої і встановлюють доплату.

Сумісництво, на відміну від суміщення - це виконання працівником, крім основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому чи іншому підприємстві, в установі, організації чи у громадянина за наймом і означає незмінну інтенсивність праці в разі збільшення тривалості робочого часу.

Передумовою прийняття на роботу з почасовою оплатою праці за сумісництвом є наявність у штатному розписі професії (посади), але вона не заповнена, залишається вакантною. Прізвище сумісника заноситься в штатний розпис за вакантною професією (посадою), як правило, олівцем (так написано в рекомендаціях МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ) Внутрішній сумісник має такі ж права, як і основний: окремо табелюється, окремо нараховується зарплата, окремо відображається у Додатку 1 Податкового розрахунку сум доходу та в Додатку 5, окремо надається і оплачується відпустка і лікарняний, і звільняти працівника можна і потрібно окремо за кожним місце роботи. Також при прийнятті за сумісництвом потрібно подати Повідомлення про прийняття до ДПС, вказавши, що працівник без трудової книжки.

Тобто, якщо це у вас внутрішній СУМІСНИК, в 1с створюєте нового співробітника (на основі тїєї ж самоїх фізособи) робите кадровий документ прийняття на роботу, там зазанчаєте кількість ставок, посаду , нарахування, все як звичайно при прийнятті нового працівника, тільки за сумісництвом. І так само при розрахунку зарплати він буде йти окремим рядком. Якщо ж це СУМІЩЕННЯ посад - в 1с це буде відображено лише введенням нового нарахування співробітнику - "доплата за суміщення професій (посад)". В якому розмірі - тут як раз не обов'язково 50% ставки шаттного працівника, наразі законодавство не обмежує робтодавця в таких доплатах, вони можуть відповідати і 100% оплати відповідної посади, чиї обов'язки буде виконувати працівник при суміщенні професій. Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, згідно з ч. 2 ст. 105 КЗпП, встановлюється на умовах, передбачених у колективному договорі. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов’язаний погодити питання доплат із профспілковим органом, який представляє інтереси більшості працівників, а якщо його немає – з іншим органом, уповноваженим на представництво трудовим колективом (ч. 2 ст. 97 КЗпП). Отже, в 1с , зокрема в конфігураціїї УТП, вводите в "Введення відомостей про планові нарахування та утримання" цьому працівнику додаткову доплату за суміщення посад, "почати" з потрібнох дати. І така виплата буде нараховуватися, але, зауважте, тільки разом із зарплатою, в аванс вона не увійде - і це так встановлено системою, щоб доплата рахувалася пропорційно і в аванс теж - потрібно або вручну, або вносити зміни до конфігурації програмістом. Раді допомогти, звертайтесь ще