Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до ст. 121 КЗпП працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.Тобто потрібно розрахувати середю зарплату і денний заробіток та порівняти їх. Якщо за розрахунками була вища середня зарплата, то дні відрядження слід було оплатити за середнім заробітком. Якщо більший денний, то за дні відрядження працівнику нараховують звичайну зарплату як за вдпрацьовані дні. Денну зарплатк в місяці прийняття визначайте діленням всіх постійних виплат на норму днів в цьому місяці. При визначенні середньої зарплати за 2 місяці для новоприйнятих працівників застосовують загальні норми порядку 100. Тобто розрахунковий період - 2 попередніх місяці. Звісно, що у працівника в такому періоді немає заробітку. Тому середню відповідно до п. 4 Порядку 100 слід визначати виходячи з окладу або МЗП, якщо оклад менший за розмір МЗП. Потрібно оклад (МЗП) помножити на 2 та поділити на норму робочих днів за графіком роботи в 2-х місяцях, що передують місяцю направлення у вірядження. Отже, денна ЗП = 10200/21=488 грн. Середня ЗП = 10200х2/(23+22)=453,33 грн. У вас денна зарплата більша. Тому в липні нараховуйте працівнику зарплату як за звичайний робочий день. В липні працівнику буде нараховано 10200/21*20=9714,29 грн

Раді допомогти, звертайтесь ще!