Заголовок тимчасово відсутній

Керуйтеся КЗпП. Потрібно: отримати документи від майбутнього працівника, підписати трудовий договір, видати наказ на прийняття на вакантну посаду у штатному розписі (тобто штатний розпис теж має бути), подати повідомлення про прийняття на роботу до ДПС, ознайомити працівника з умовами праці Інформаційний лист для працівника при прийнятті на роботу , оформити особову картку П-2, отримати від працівника заяву про перерахунок зарплати на картку банку (за необхідності). Відповідно дот ст. 24 КЗпП, при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.
При укладенні трудового договору громадянин, який вперше приймається на роботу, має право подати вимогу про оформлення трудової книжки.
Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Раді допомогти, звертайтесь ще