Заголовок тимчасово відсутній

Компенсацію за соцвідпустку на дітей виплачуйте за 2 роки: за 2022 та 2023 рік.За розясненням Держпраці якщо працівник звільняється з роботи у відповідному році і має невикористану соціальну відпустку за цей рік, йому має бути виплачена за неї грошова компенсація. На новому місці роботи він не матиме права на отримання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, оскільки така відпустка надається один раз протягом відповідного календарного року. dp.dsp.gov.ua/novyny/chy-vtrachaietsia-pravo-na-sotsialnu-vidpustku-iakshcho-ii-ne-vykorystano-na-poperednomu-mistsi-roboty/ Проте стаття 19 Закону про відпустки не містить вимоги щодо підтвердження, що працівник скористався своїм правом на соцвдпустку на попередньому місці роботи. Крім того, надання соцвідпустки на дітей прив’язане до календарного року незалежно від тривалості роботи працівниці, а ст. 19 Закону про відпустки не висунуто умову про надання соцвідпустки на дітей у перший рік роботи. Тому на нашу думку в загальному випадку соцвідпустку на дітей можна надавати і в перший рік роботи, а якщо працівник звільняється, то виплатити компенсацію за всі невикористані дні такої відпустки. Тобто працівниця має право на соцвідпустку за 2022 рік та за 2023 рік. Така соцвідпустка не залежить від відпрацьованого часу і надається повної тривалості за відповідний календарний рік, в якому таке право на соцвідпустку було. Тобто за 2022 рік належить 10 к.днів такої відпустки, і за 2023 також 10 к.днів. Але ваша працівниця ще є одинокою матірью. Тобто вона має право на соцвідпустку за 2 підставами (Якщо надані всі документи, які підтверджують статус одинокої матері).Відповідно до ст 19 ЗАкону про відпустки за наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів. ТОбто за кожен рік належить не по 10, а по 17 днів відпустки. Отже слід компенсувати 34 к.дн соцвідпустки (17+17) Раді допомогти, звертайтесь ще