Заголовок тимчасово відсутній

Зарплата і надалі виплачується двічі на місяць. Умови договорів про працю, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними (ст. 9 КЗпП)
Відповідно до ст. 115 КЗпП, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів,
та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Оскільки вказані норми мають імперативний характер, положення колективного чи трудового договору мають повторювати їх без жодних змін. Тобто підприємство не має права передбачити в цих документах виплату заробітної плати не двічі на місяць, а раз, тим паче — раз на два чи три місяці.
Виплата за 2 половину місяця, що виплачена у наступному місяці у строк виплати зарплати за 2 половину місяця, враховується до місяця за який вона нарахована. Розмір середньої місячної винагороди працівникам та гіг- спеціалістам — сума, що розраховується шляхом ділення суми всіх виплат у вигляді винагороди (заробітної плати) (до утримання податків, зборів та інших обов’язкових платежів), здійснених юридичною особою працівникам та гіг-спеціалістам у відповідному календарному місяці, на загальну кількість працівників та гіг- спеціалістів, яким здійснювалися такі виплати (ч. 1 ст. 1 Закону № 1667). За виконані протягом місяця роботи (надані послуги) гіг- спеціалісту виплачується винагорода у розмірі, порядку та строки, визначені сторонами в гіг-контракті з урахуванням положень цього Закону. Розмір винагороди за гіг-контрактом може встановлюватися за період або розраховуватися залежно від обсягу виконаних робіт (наданих послуг) чи кількості часу, витраченого на їх виконання (надання) (ст. 19 Закону 1667). Детально про це у відеокурсі 7eminar.ua/events/2357/4361 Раді допомогти, звертайтесь ще