Заголовок тимчасово відсутній

Спочатку щодо відповідальності. 5 березня 2020 року набрала чинності постанова КМУ від 12.02.2020 р. №188, яка відкоригувала вимоги щодо повідомлення ДПС про прийняття працівника на роботу, встановлені постановою від 17.06.2015 р. № Завдяки постанові № 188, якщо на роботу приймають члена виконавчого органу госптовариства або керівника підприємства (установи, організації), окремого повідомлення до ДПС подавати не потрібно. Адже із 05.03.2020 р. повідомленням про прийняття керівництва на роботу вважають відомості, отримані податківцями з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань.
Якщо ви мали подати повідомлення до 5 березня , а не подали, то чи буде відповідальність, - скоріш за все, ні. В принципі подати можна, тоді точно штрафів не буде. Щодо того, як не платити керівнику зарплату, коли немає діяльності. Мінсоцполітики в листі від 07.02.2012 р. № 113/13/84-12 рекомендувало передбачити в статуті форму участі власника в управлінні підприємством без укладення трудового договору (у тому числі на період часу, коли підприємство не здійснює госпдіяльності), а також спосіб винагороди власникові за таку діяльність.
Податківці в листі від 01.06.2017 р. № 435/6/99-99-15-02-02-15/ІПК акцентують на призначення загальними зборами учасників ТОВ особи (або рішення засновника, коли він один) , відповідальної за складання, підписання і надання звітності (за умови, що діяльність на підприємстві не ведеться, штатні працівники відсутні, а дані про фізособу-підписанта внесені до ЄДР).
У категорії 301.04.01 ЗІР, податківці допустили, що на період тимчасового припинення діяльності підприємства функції керівника може виконувати засновник без отримання за це будь-якої винагороди. Відповідно, підприємство має право в такому випадку не нараховувати єдиний соціальний внесок.
Таким чином ви маєте звільнити директора і далі він буде керувати підприємством як засновник без зарплати Раді допомогти, звертайтесь ще