Заголовок тимчасово відсутній

На жаль не можна. На компенсацію за несвоєчасно виплачену зарплату нараховується ЄСВ, зокрема звільнених працівників. Річ у тім, що податківці в цьому питанні мають формальний підхід. Така компенсація відноситься до фонду оплати праці, в складі додаткової заробітної плати (п. 2.2.8 Інструкії № 5).. При чому вона не зазначена в п. 2.2.12 серед виплат за невідпрацьований час, тому ЄСВ на неї нараховується навіть якщо виплата була нарахована після звільнення працівника.

Компенсація за порушення термінів виплати заробітної плати може нараховуватися як працівнику підприємства, так і колишньому працівнику, тобто фізичній особі, яка вже не перебуває з підприємством у трудових відносинах, але якій виплачується заборгованість із зарплати після звільнення.Компенсація за порушення термінів виплати зарплати включається до фонду оплати праці згідно з п.п. 2.2.8 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 р. № 5. У зв'язку з цим ця виплата включається до бази для справляння ЄСВ на підставі п. 1 ч. 1 ст. 7 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 р. № 2464-VI. Таким чином, компенсація за порушення термінів виплати зарплати, нарахована працівнику підприємства, обкладається ЄСВ. Що стосується ситуації, коли компенсація за несвоєчасну виплату зарплати нараховується колишньому працівнику, тобто вже після розірвання з ним трудового договору, то фахівці ПФУ колись у своєму листі від мали дуже формальний підхід до цього питання. Отже, виплати нараховані звільненим працівникам після їх звільнення:

— за відпрацьований час уключаються до бази для справляння ЄСВ з урахуванням ч. 2 ст. 7 Закону № 2464;

— за невідпрацьований час не підлягають обкладенню ЄСВ.

Під виплатами за невідпрацьований час на думку ПФУ розуміються виключно виплати, зазначені в п.п. 2.2.12 Інструкції № 5. До таких виплат, зокрема, належить компенсація за невикористану відпустку. На думку фахівців ПФУ, оскільки компенсацію за несвоєчасну виплату зарплати не зазначено в п.п. 2.2.12 Інструкції № 5, а наявна в п.п. 2.2.8 цієї Інструкції, то вона є виплатою за відпрацьований час.

Такої ж думки і ДПС dp.tax.gov.ua/media-ark/news-ark/440001.html Хоча на мою особисту думку така виплата як компенсація за затримку виплати зарплати не повязана із відпрацьованим часом (на відміну наприклад від індексації зарплати). До того ж Мінсоцполітити цю виплату не включає до мінзарплати (див. лист від 17.02.2017 р. № 394/0/101-17/282). Але нажаль профільні відомства дотримуються формального підходу. Отже, за їх думкою потрібно нарахувати ЄСВ.

Раді допомогти, звертайтесь ще