ЛИ
Лидия
24.07.2023 | 12:59
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Підприємство помилково подала повідомлення до податкової про прийняття на роботу замість 2 за сумісництвом вказало 1 як основного працівника. Аналогічно і звіт за 1-й квартал був поданий. Як правильно виправити помилку у звіті щодо ЄСВ та у повідомлення. Повідомлення було подано в березні місяці
Дякую
Дякую

Тетяна, консультант
експерт
24.07.2023 | 22:55
Відповідь надано
Вам потрібно виправити таку помилку. Постановою 413 встановлено тип повідомлення:
- «початкове» - подання інформації про прийняття працівника на роботу;
- «скасовуюче» - подається у разі допущення помилки роботодавцем та необхідності внесення змін до повідомлення про прийняття працівника на роботу.
У разі допущення помилки роботодавцем та необхідності внесення змін до повідомлення про прийняття працівника на роботу подається повідомлення типу «скасовуюче» з помилковими даними і одночасно повідомлення типу «початкове» з правильними даними. Штрафу за виправлення такої помилки не буде. Тобто вам потрібно спочатку подати скасовуюче повідомлення, тобто з неправильними даними щодо працівника. В початковому ви вже будете наводити правильні дані, зокрема правильна категорія особи "2".
В податковому розрахуунку, а саме в додатку 5 також зазначають категорію (основне- категорія 1 чи сумісництво-категорія 2). Тож якщо ви в додатку 5 в графі 7 проставили категорію 1 замість 2, то вам потрібно подати уточнюючий додаток 5 за 1 квартал + податковий розрахунок. В додатку 5 заповните 2 рядки на такого працівника.В одному повністю повторіть всю інформацію, яка була подана і в гр 20 проставте ознаку 1- рядок на виключення. В другому наведіть правильну інформацію, зокрема в гр 7 вкажіть правильну категрорію 2, і в гр 20 проставте ознаку 0 - рядок на включення.
Раді допомогти, звертайтесь ще
- «початкове» - подання інформації про прийняття працівника на роботу;
- «скасовуюче» - подається у разі допущення помилки роботодавцем та необхідності внесення змін до повідомлення про прийняття працівника на роботу.
У разі допущення помилки роботодавцем та необхідності внесення змін до повідомлення про прийняття працівника на роботу подається повідомлення типу «скасовуюче» з помилковими даними і одночасно повідомлення типу «початкове» з правильними даними. Штрафу за виправлення такої помилки не буде. Тобто вам потрібно спочатку подати скасовуюче повідомлення, тобто з неправильними даними щодо працівника. В початковому ви вже будете наводити правильні дані, зокрема правильна категорія особи "2".
В податковому розрахуунку, а саме в додатку 5 також зазначають категорію (основне- категорія 1 чи сумісництво-категорія 2). Тож якщо ви в додатку 5 в графі 7 проставили категорію 1 замість 2, то вам потрібно подати уточнюючий додаток 5 за 1 квартал + податковий розрахунок. В додатку 5 заповните 2 рядки на такого працівника.В одному повністю повторіть всю інформацію, яка була подана і в гр 20 проставте ознаку 1- рядок на виключення. В другому наведіть правильну інформацію, зокрема в гр 7 вкажіть правильну категрорію 2, і в гр 20 проставте ознаку 0 - рядок на включення.
Раді допомогти, звертайтесь ще
ЛН
Людмила Николаевна
15.05.2026 | 16:24
Відповідь надано
Відповідальність за неподання нульових Ведомостей у ТЦК 2024-2025
Добрый день! Предусмотрена ли ответственность ООО за непредоставленные Ведомости о транспорте в ТЦК за 2024,2025годы , если они нулевые,с прочерками? На
34 000,00 грн. могут оштрафовать за 2024 и 2025 годы…
34 000,00 грн. могут оштрафовать за 2024 и 2025 годы…
ОЛ
Оля
15.05.2026 | 15:39
Відповідь надано
Оптимізація штатного розпису в умовах постійних кадрових змін
Вітаю!
Юр. особа. У компанії постійно відбувається рух кадрів: працівники звільняються та приймаються на роботу залежно від поточних потреб бізнесу.
Підкажіть, будь ласка:
— яким чином у такому випадку правильно формувати штатний розпис (з якою…
Юр. особа. У компанії постійно відбувається рух кадрів: працівники звільняються та приймаються на роботу залежно від поточних потреб бізнесу.
Підкажіть, будь ласка:
— яким чином у такому випадку правильно формувати штатний розпис (з якою…
СН
Сніжана
15.05.2026 | 15:32
Відповідь надано
Можливість виплати авансу новому співробітнику ТОВ за короткий термін
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, якщо співробітника ТОВ прийняли 15.05, а 18.05 він хотів би отримати аванс чи щось типу того (фін.доп, благ.доп) у розмірі 20 тис. грн - чи можна це якось підставно оформити…
НА
Наталія
15.05.2026 | 15:10
Відповідь надано
Помилки в кодах постачальників при формуванні декларації ПДВ
Вітаю. Який код постачальника має бути в декларації пдв додаток 2 при формуванні від'ємного значення за рахунок імпорту товарів? Як що в дод.2 поставили код 500000000000 це помилка? Треба робити УР? І як уточнити…
НК
Клименко Ніна Анатоліївна
15.05.2026 | 14:56
Відповідь надано
Обов'язковість сплати ЄСВ для ФОП під час декрету працівниці
Добрий день. Працівниця має власний ФОП, та працевлаштована у нас, пішла у декрет (отримала декретні виплати з врахуванням податку з ЄСВ) чи потрібно буде платити ЄСВ як ФОП оскільки вона перестане отримувати заробітну плату по основному місцю роботи і відповідно не буде…
АН
Анна
15.05.2026 | 14:43
Відповідь надано
Облік резерву відпусток для працівників у безоплатній відпустці
Як враховувати резерв відпусток по людям які в знаходяться в безоплатній відпустці на період військового стану тривалий час. За станні 12 місяців заробітна плата складає 0, а залишок днів відпустки є. Що повинно бути в резерві…
ТЕ
Тетяна
15.05.2026 | 14:26
Відповідь надано
Об'єднання актів на автопослуги: можливості та нормативні посилання
Фірма протягом дня надає декілька автопослуг (4-5 послуг) одному і тому замовнику. Ціна, маршрут, авто - не змінюються. Питання: можна скласти тільки один акт на дані послуги, тобто об'єднати всі послуги в одному акті? Буду вдяна за нормативне посилання. Дякую…
ОК
Оксана
15.05.2026 | 14:12
Відповідь надано
Військовий облік: як виправити помилки в бронюванні працівника
Вітаю! В штаті ТОВ працює 1 військовозобов'яний працівник -директор - основне місце роботи. А по сумісництву він є заброньований. По основному місцю роботи жодної інформації в ТЦК не подавалось. Як виправити ситуацію, що і коли подати…
КІ
Ігнатова Катерина Сергіївна
15.05.2026 | 13:54
Відповідь надано
Правомірність укладання договору суборенди між двома ТОВ
Доброго дня. ТОВ 1 на загальній системі орендує приміщення для роботи відповідно договору оренди та сплачує комунальні послуги. В одному ж тому приміщенні працює ТОВ 2 на загальній системі, без договорів оренди. ТОВ 1 хоче заключити з ТОВ 2 договір суборенди на сплату рахунків…
ТЕ
Тетяна
15.05.2026 | 13:54
Відповідь надано
Перевірка правильності реєстрації податкової накладної на штабелер
Рах.від постач.від 27.08.25 на 925тис.грн.з ПДВ, кіл-сть - 1 шт.штабелер.Передплату здійснили 10.09.25 в сумі 185тис.грн.Постач-к зареєстрував ПН від 10.09.25 на 185тис.грн. у кіл-сті 0,2 шт.Надійшов лист від пост-ка від 01.04.26, в якому написано згідно Дог-ру ( про зміну…
ОГ
Гром Оксана Борисівна
15.05.2026 | 13:53
Відповідь надано
Як правильно сплачувати ЄСВ ФОП після звільнення
Добрий день! ФОП працював на основному місці. Зарплата була більше мінімальної. В квітні 2026 звільнився. Зарплата за квітень - 3900,00. Починаючи з квітня, як ФОП він має платити ЄСВ за себе. А за квітень - йому повну суму платити? Чи 22% від 8647-3900= 4747,0? Якщо 22% від…
РО
Оксенчук Раїса
15.05.2026 | 13:47
Відповідь надано
Чи зобов'язаний роботодавець звітувати про інвалідів із сумісниками
Чи потрібно роботодавцю з одним працівником-зовнішнім сумісником,подавати звіт по інвалідах?Дякую…
ОШ
Шмуригіна Олена
15.05.2026 | 13:41
Відповідь надано
Списання дебіторської заборгованості: питання позивної давності та вимог
Доброго дня ! Підкажіть , будь ласка , підприємство платник податку на прибуток має дебіторську заборгованість ( попередня оплата постачальнику) , у якої спливає позивна давність . Можемо ми її списати в кінці граничного терміну позивної давності не здійснювачі претензійної…
МП
Півторацька Маргарита
15.05.2026 | 13:31
Відповідь надано
Правильний розрахунок зарплати з урахуванням лікарняного і премії
Як вірно порахувати розрахунковий період і середню зарплату, якщо робітник прийнятий 6.04, з 13.04-28.04 був на лікарняному. 29,30.04 працював. Та ще він заброньований тому йому нарахували премію , щоб сума була не менша за 22 тис…
ТМ
Малькина Таміла Олексіївна
15.05.2026 | 13:29
Відповідь надано
Оформлення бракованого редуктора в бухгалтерії та обліку товарів
В лютому був вігружений редуктор покупцеві. цей редуктор виявився бракований. ми замінили редуктор по гарантії оформили належним чином, та отримали від покупця бракований редуктор назад. Підкажіть будь ласка як оформити в бухобліку та базі бракований редуктор. цей редуктор не…
ІВ
Інна Володимирівна
15.05.2026 | 13:23
Відповідь надано
Обов'язок подання відомостей про транспортні засоби у лізингу
Чи потрібно згідно законодавства ТОВ подавати Відомості про наявність і технічний стан транспортних засобів до ТЦК якщо автомобіль придбало у лізинг…
ТС
Селезньова Тетяна Олексіївна
15.05.2026 | 13:05
Відповідь надано
Штрафи за реєстрацію коригування ПДВ після терміна: деталі
Вітаю! ТОВ зареєструвало експортну ПН (ставка 0%) датою митної декларації (27.04.2026). Пізніше в МД було виявлено помилки в номенклатурі та кількості товарів (сума інвойсу при цьому не змінилася). Брокер готує аркуш коригування до МД, який буде виданий травнем, можливо…
АН
Анастасія
15.05.2026 | 13:01
Відповідь надано
Повернення оплати: як оформити ПДВ у травні
Доброго дня. Фірма на ЗС платник ПДВ зареєструвала ПН, виписану на оплату 27.03 на наше ТОВ на ЗС платника ПДВ, яка буде повернута в травні. Наше ТОВ включило ПН в декларацію з ПДВ в березень. Як бути з поверненням такої оплати в травні? Слід зареєструвати компенсуюче ПДВ на…

