Заголовок тимчасово відсутній

Так, роботодавець може самостійно визначати необхідний освітній рівень працівника, якщо немає спеціальних законодавчих/нормативних вимог. Наприклад, головним бухгалтером підприємства, що становить суспільний інтерес, може бути призначена особа, яка має повну вищу економічну освіту… (ст. 8 Закону про бух облік). Або ж. МОЗ у листі від 14.07.2016 р. № 3.23-Г-5457/7765-зв зазначає, що згідно ст. 74 Основ законодавства України про охорону здоров'я, медичною діяльністю можуть займатися особи, які мають відповідну спеціальну освіту і відповідають єдиним кваліфікаційним вимогам. Згідно п. 1.8 Положення про медичний огляд кандидатів у водії та водіїв транспортних засобів, щозмінні передрейсові та післярейсові медичні огляди водіїв транспортних засобів здійснюються лікарями лікувального профілю та/або молодшими медичними працівниками з медичною освітою за спеціальністю «сестринська справа», «лікувальна справа». Тобто і не всяка медична освіта дає право на проведення медоглядів.

У ДКХП 1 zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04 є такі застереження: розділ "Кваліфікаційні вимоги" містить норми, які стосуються освіти, освітньо-кваліфікаційних рівнів та досвіду, достатніх для повного і якісного виконання робіт за посадою (п. 7);

особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов'язки, можуть бути, як виняток, залишені на займаній посаді або призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії (п. 11).

Тому якщо ваш працівник немає профільної світи в сфері комп’ютерних систем, але виконує потрібну вам роботу за посадою інженера з комп'ютерних систем, то це ваше право, щоб він працював за цією посадою.

У бюджетній сфері, як правило, строго дотримуються кваліфікаційних вимог щодо освітнього рівня працівників. Раді допомогти, звертайтесь ще