Заголовок тимчасово відсутній

Тут важливо де саме працюватиме працівник: якщо жодного місця роботи в нього не встановлено, в такому разі можливий варіант дистанційної форми роботи і податки сплачуватимуться саме за місцем реєстрації підприємства. Другий варіант - надомна робота. До початку роботи за укладеним трудовим договором власник підприємства або уповноважений ним орган (керівник) зобов’язаний визначити працівнику його робоче місце (ч. 1 п. 3 ст. 29 КЗпП). Місце роботи може бути розташоване і не за юридичною адресою підприємства, а в іншій місцевості (населеному пункті). Якщо підрозділу немає, можливість роботи працівника в іншому населеному пункті також не виключається.

Для працівників робоче місце може бути визначене і за місцем їхнього проживання (робота на дому). Надомна робота — це форма організації праці, за якої робота виконується працівником за місцем його проживання або в інших визначених ним приміщеннях, що характеризуються:

- наявністю закріпленої зони,

- технічних засобів (основних виробничих і невиробничих фондів, інструменту, приладів, інвентарю) або їх сукупності, необхідних для виробництва продукції, надання послуг, виконання робіт або функцій, передбачених установчими документами, але поза виробничими чи робочими приміщеннями власника підприємства, установи, організації або уповноваженого ним органу.

Відповідно до вимог ч.1 п. 6-1 ст. 24 КЗпП, трудовий договір  в цьому випадку укладається в письмовій формі. Умови праці надомників передбачені ст. 60-1 КЗпП.

Постійна робота працівників в інших населених пунктах, у т.ч. на дому, не є відрядженням, тому що відповідно до Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затверджена наказом Мінфіну від 13.03.98 р. № 59 «службовим відрядженням вважається поїздка працівника за розпорядженням керівника підприємства, об’єднання, установи, організації на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем його постійної роботи» (місцем постійної роботи для них є населений пункт, визначений у наказі про прийняття на роботу). У випадках, коли філії, дільниці та інші підрозділи підприємства знаходяться в іншій місцевості, місцем постійної роботи вважається той підрозділ, робота в якому обумовлена трудовим договором (контрактом).

Якщо у платника податків відсутні в інших регіонах відокремлені підрозділи та/або власне чи орендоване майно, об’єкти оподаткування або об’єкти, які пов’язані з оподаткуванням або через які провадиться діяльність (неосновне місце обліку), податок на доходи фізичних осіб із заробітної плати найманих працівників, які здійснюють трудові обов'язки за місцем свого проживання, яке не співпадає із місцезнаходженням юридичної особи, сплачується таким підприємством (податковим агентом) до місцевого бюджету за його місцезнаходженням незалежно від місця проживання таких працівників. Раді допомогти, звертайтесь ще